每个人步入社会时,都抱有一颗赤诚善良的心。

我们都期望在职场上,只要努力工作、尽职尽责,就一定能够获得领导的赏识和晋升。

可是,当我们真正进入单位,磨砺几年之后,才发现现实并非如此。

单位里处处潜藏着不成文的规则,这些往往是中年人们在多年摸爬滚打中累积的心得。

作为后生晚辈,如果还抱有幻想,以为单位就是一个纯粹的学习和工作的地方,那就太天真了。

1.领导朝令夕改是常态

小张是个尽职尽责的年轻人,工作踏实认真。

有一次,他们部门准备举办一场大型活动。领导把主要工作交给小张负责,并允诺说如果他做得好,将会重用他。

小张欣喜若狂,由此可见他对领导的信任有多盲目。

结果他加班加点准备了两个月,可就在活动前一周,领导忽然翻脸要改方案,气得小张晕头转向。

活动结束后,小张等待着领导对他的嘉奖,无奈领导只是视而不见。

原来领导爱改变主意,朝令夕改是常态,只是小张刚入行不知而已。

后来他有经验了,做事会有"门道":领导交代任务时不能全然接受,推脱一下为好;领导虽然爱指手画脚,但做事要稳扎稳打,不盲从。

2.不要把领导承诺和表扬当真

小李年终被评为优秀员工,当着大家的面,领导竭力表扬他是个能干且尽职的好员工。

小李当时激动得热泪盈眶。谁知过了一个月,其他人就发现小李还是老样子,平平无奇。

领导的表扬不过是一阵风而已,即使夸人也是随口而出。

我们往往太过相信领导的话,殊不知他们的许诺往往也是违心的。

所以做为下属,对领导的好话不能太当真。

3.领导的表面关心并不代表真心

有一次,小刘重感冒上班,满脸虚浮。领导看到他,表面上体贴地说:"你这是怎么了,脸色这么差?注意休息。"

小刘当时非常感动,觉得领导真是关怀有加。

没想到第二天,他的工作就被领导重新分配了,理由是担心他生病影响进度。

往往领导表面的问候只是客套,并不代表真心实意。

有些领导干脆利用这一点,来牢牢掌控员工的思想。所以我们不能把领导对我们的"表面功夫"过于当真,要保持清醒头脑。

进入职场,我们要学会务实,保持清醒的头脑。

不要过于幻想领导会真心对你好,也不要期望单位会如学校般纯净。

单位里处处是潜规则的存在,领导爱变卦、喜欢误导下属等现象俯拾皆是。

但我们也不能对此过于愤世嫉俗,只要坚守底线操守,在无伤大雅的时候稍作妥协也无妨。

毕竟,谁人能百分之百的正直呢?

在单位这个"微缩社会"中。我们要学会在激流中淬火成钢,磨砺自己的心智。

不要固步自封,但也不能放纵己心,丧失良知。保持乐观豁达的心态,而不是阴暗愤怒。

用包容的心去对待单位里的一切不完美,并从中汲取人生大智慧。

不被名利所惑,不被是非所扰,于纷纷扰扰中游刃有余,这才是最高的人生境界。