公司最想裁的,是总把这四句话挂在嘴边的人

积极依然 2024-06-27 07:41:12

前段时间我司裁员了一个人,据说是因为“上班懒散,工作态度不好”。这人也是在这公司公司上了5年班,之前一直都没动静,现如今要裁员了,他就是首批被裁的。

而那些"上班迟到,下班不回复微信"的人没有被裁。这种态度是不是特别让人头疼?有时候自己也在想,他们为什么没有被裁,直到工作了5年后才发现,真正让公司领导头疼的是那些整天抱怨、心不在焉的员工。

1、这不是我做的

"这不是我做的",这话一出口,领导就会感觉你在逃避责任,没有想为团队出力的态度。生活中,谁有困难还会帮一帮,在工作上是一样的嘛,互相搭把手不是很正常吗?无论生活还工作难免会遇到些挑战和难题,但抱怨是没用的,逃避问题更是帮不上忙。

领导最欣赏的还是那些碰到问题就想办法解决的人,而不是那些找借口推诿的人。

2、那不可能

"那不可能"这四个字,听起来就像是一堵墙。你一说领导就会认为你没有什么想法,思想太固化了。就感觉你没有动脑子,脱口就说,这给领导的印象非不好。

真正有责任心的员工,会敢于挑战那些看似“不可能”的事,甚至把它们变成自己的成就。

像托马斯·爱迪生在发明电灯时,他面临了无数次的失败。每一次失败都有人说“那不可能”,但他没有放弃,而是继续尝试,直到最终发明了能够长时间发光的电灯,彻底改变了人类的生活方式。

3、我试过了,没什么用

“我试过了,没什么用”,这话听起来像是已经认输,有点悲观。第一次尝试没成功,这是常有的事,但关键是要从中学习,而不是就此放弃。如果员工没有面对困难的韧性和不断改进的动力,那在竞争激烈的市场中,很难立足。

在职场上,我们需要的是那些即使失败也能站起来,继续尝试的人。他们面对困难时,不会只是说“我试过了,没什么用”,而是会思考“我试过了,但下次我该怎么做才能成功”。

4、我试过了,没什么用

有些人没有上进心,不打算往前多走一步。他们满足于现状,不愿意踏出自己的舒适区。他们可能工作按时完成,任务也按部就班地做,但这样的员工很难成为团队的领头羊。

一个团队要想不断进步,就需要那些愿意超越自己的职责范围,能不断推动自己和团队一起成长的人。这些人不满足于只是完成任务,他们会主动寻找机会,挑战自我,为团队带来新的想法和动力。

最后我想说:

俗话说得好,“人往高处走,水往低处流”,这道理在职场上也是硬道理。你要是能保持积极向上,

反过来,如果你总是消极否定,那可就不妙了,你可能会慢慢变成职场中的沼泽,让人避之不及。我们都知道,沼泽地虽然也能生长些东西,但终究不是个让人愿意停留的好地方。

让我们一起努力,用积极的态度去迎接每一个工作日。因为在这个快速变化的时代,只有那些始终保持积极,不断学习的人,才能够在职场上立足。

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积极依然

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