我们都渴望在单位里遇到贵人，能给我们事业上的帮助和指点。

当一个领导开始对你另眼相看，想给你机会时，那种欣喜若狂的感觉，就跟中了彩票似的。

你在心里默默发誓，一定要好好表现，争取早日被提拔重用。

可是你有没有想过，虽然你自以为一切都在掌控之中，但或许在那位贵人心里，早就给你贴上了一个＂拉黑＂的标签。

为什么？

因为你太做作了！

领导让你做个啥，你非要搞得跟艺术品似的，花里胡哨不说，还特别繁琐，改了又改，最后领导都不想看。

同事聊天讨论问题，你总是抢着发言，自以为高谈阔论，实际上却是言之无物，还爱打断别人，根本听不进去别人的意见。

你以为自己机灵得很，总能抓住领导的心理，投其所好。

殊不知在领导眼里，你就是个两面三刀的马屁精。

今天这个领导说喜欢打高尔夫，明天你就报了高尔夫培训班；那个领导随口说了句喜欢旅游，后天你就拎着满满当当的伴手礼去汇报旅游见闻。

你不是真心想学，只是想讨好领导，这算什么？

这在贵人心中就是一个大大的减分项。

贵人给你指点的时候，你总是爱辩解，对号入座，听不进任何批评。

领导让你多向前辈学习，你觉得自己能力比前辈强，凭什么要向他们学？

领导暗示你在某方面还有欠缺，你不但不思考是哪里出了问题，反而觉得领导看不起你。

但不知，当一个人觉得自己什么都懂的时候，那他什么都不懂。

你连基本的自我认知都做不到，又怎么指望贵人给你更进一步的栽培呢？

其实，在单位里，你要想得到贵人的赏识，关键是要懂得＂听话＂。

这里说的＂听话＂，不是毫无原则地唯命是从，而是学会倾听，虚心接受别人的意见和建议。

领导给你分配任务的时候，别总盘算着怎么推脱，怎么做到最低标准就交差。

应该积极主动地去完成，用心去揣摩领导的意图，把工作做到最好。

同事提出不同看法的时候，别一味地坚持自己的想法，要虚心听取别人的意见，找到问题的最佳解决方案。

还有一点，做人做事要懂得分寸，不要总是想着投机取巧。

领导让你学点东西，你就踏踏实实地去学，别搞那些虚头巴脑的东西。你以为你装得像，领导就看不出来了？

领导随口提了一嘴的事情，你也别当真，更别搞小动作讨好领导。

你越是想讨好，反而会让领导觉得你心机重、不可信。

所以，在单位里，你要想得到贵人的赏识和栽培，最重要的是要脚踏实地，虚心学习，埋头苦干。

别太把自己当回事儿，也别对别人的意见置若罔闻。

领导交代的事情，就认认真真去完成；同事给的建议，就虚心接受；犯了错误，就痛改前非。

你越是诚恳谦逊，越有知错就改的勇气，领导才会觉得你是个可塑之才，愿意给你更多的机会。

单位里的贵人，他们看人还是很准的。

一个人是不是真的有才干，是不是真的肯学肯干，他们一眼就能看出来。

那些自以为是、狂妄自大的人，那些阿谀奉承、两面三刀的人，在贵人眼里，早就被列入了拉黑名单。

你若是想得到贵人的青睐，就要从内而外地改变自己，要沉下心来修炼内功，要虚怀若谷地接受别人的意见，要以诚恳谦逊的态度对待工作和生活。

这样，你才能真正得到贵人的赏识，在事业的道路上走得更远。