刘玶在公司里已经工作了五年，从初入职场的青涩，到如今业务上游刃有余。

他一直认为只要自己够努力，能力够强，迟早会得到领导的赏识和重用。然而，现实往往比他想象的更加复杂。

刘玶刚进公司的时候，正逢公司扩大规模，大量的新员工涌入，竞争异常激烈。

刘玶凭借着自己的专业知识和勤奋工作，很快在团队中崭露头角。

每次项目讨论，他总是第一个提出建设性意见;每个加班的夜晚，都能看到他还在办公室埋头苦干。

然而，这些付出并没有如他所期望的那样换来快速的升迁。

三年过去了，公司进行了几次人事调整。

刘玶本以为这次自己有希望晋升，可每次升职名单公布时，他的名字总是出现在遗憾的那一栏。

他感到困惑和失落，心里忍不住问自己：“我哪里做得不够好?”

一天，公司迎来了新的项目经理张媛。张媛是从另一家公司空降过来的，短短几个月，她迅速赢得了上级和同事的信任。

刘玶注意到，张媛并不是每天最早来公司，也不是最晚离开的人，但她总能在关键时刻给出最恰当的解决方案，推动项目顺利进行。

更让刘玶感到惊讶的是，张媛总能轻松地和各部门打成一片，甚至与平时最难打交道的老员工也能聊得热火朝天。

刘玶开始仔细观察张媛的工作方式。

他发现，张媛不仅业务能力强，更重要的是，她懂得如何处理人际关系。

每次团队会议，张媛总会先听取每个人的意见，并给予积极的反馈;

项目出现问题时，她总是主动承担责任，迅速安抚团队情绪，再一起商讨解决办法。

刘玶逐渐明白，张媛的成功不仅仅在于她的专业技能，更在于她的情商和领导力。

刘玶决定向张媛学习，他开始主动与同事们交流，不再只是埋头苦干。

在一次团队建设活动中，刘玶发现，平时看似冷漠的同事小李其实是个热爱摄影的人;

总是挑剔工作的老王，原来对公司有着深厚的感情。

刘玶尝试用心去了解每一个同事的特点和需求，逐渐建立起更为紧密的团队关系。

有一次，公司接到一个重要项目，客户要求高，时间紧迫。刘玶被任命为项目组长，他深知这是一次难得的机会。

项目开始后，刘玶不仅自己加班，还鼓励团队成员一起努力，但他意识到，光靠拼命工作是不够的。

于是，他开始模仿张媛的做法，每次开会先听取大家的意见，遇到问题时及时安抚团队情绪，并与每个成员保持沟通，了解他们的想法和困难。

项目进行到一半时，团队遇到了一次重大技术难题，进度几乎停滞不前。

刘玶没有慌张，他召集大家开了个小会，耐心听取每个人的意见，最终找到了一个折中的解决方案。

为了鼓舞士气，刘玶还特意安排了一次小型的团队聚餐，借此机会让大家放松心情。

最终，项目顺利完成，客户非常满意，公司也给予了高度评价。

这次成功不仅让刘玶赢得了领导的认可，也让他在团队中树立了威信。几个月后，公司再次进行人事调整，刘玶终于被提拔为项目经理。

提拔后的刘玶并没有因此放松，他知道，职场不仅仅是靠能力和努力，还需要情商和领导力。

所以，他开始更多地关注团队的需求，努力营造一个和谐、互助的工作环境。

每次新员工入职，他都会主动带着他们熟悉工作流程;每次团队遇到困难，他总是第一个站出来，带领大家一起克服。

时间久了，刘玶发现，团队的凝聚力越来越强，工作效率也显著提高。领导对他的评价越来越高，同事们也越来越信任他。

至此，刘玶终于明白：

在职场上，领导喜欢提拔的人，不是能力最强的人，也不是最努力的人，而是那些既有能力又懂得如何处理人际关系、带领团队前进的人。

职场不是校园，一个人是否优秀，不是一场考试就能下结论的。

社会上的人情世故、遇事时处理问题的办法、团队之间的协同合作，都是领导在提拔一个人时会考虑到的东西。

所以，一个人真正的成功，不仅仅是个人能力的体现，更是团队合作和人际关系的结果。

永远不要觉得自己可以在职场上做一头孤狼，也不要觉得职场里有什么天道酬勤，要想成功就得“入乡随俗”!