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公司职员杨颖，刚刚毕业于一家985院校，在校期间勤奋努力，肯于吃苦、学习成绩优异，进入公司后始终认为，只要依然保持在校期间那种拼命的学习劲头，就一定会在短时间内出色地完成工作，得到领导赏识。

在接下来的日子里，小杨表现得的确很勤奋，每天坚持提前10分钟进入办公室，领导交办的每一项工作，都是有求必应，甚至其他老一点儿的同事交待一些所谓的“杂活”，小杨也都是来者不拒。

小杨的动机很明确，就是要通过积极而又主动的工作，勤快的表现，来赢得领导与同事的信任，也好让自己的工作尽快步入正轨。

然而，度过了3个月实习期之后的小杨，并没有得到她想要的结果。没有从事正八经的工作不说，整天要做的几乎是清一色地整理资料，除此之外，就是为别人打打水，扫扫地等一些无聊的事情，总之，领导就是一直没给她安排正事做。

一时间，小杨陷入了迷茫，不知道自己要干什么，想起自己当初的选择，不免有些后悔......

像小杨刚入职所遭遇的“水土不服”，相信刚入职时的你，或许也亲身经历过。这一段相对难熬的时期，是职场经常或者必然会经历的过程，被称为职场的“蘑菇期”，由此形成的规律，被称为“蘑菇定律”。

了解自然常识都会懂得，处在阴暗角落的蘑菇，刚开始往往处于没有阳光、肥料的阶段，基本上处于自生自灭的状态。

要完成自身的生长，必须能破土而出，向阳生长，直至长到足够高、足够壮，才能接受到外界的阳光与雨露，引起关注与被利用，从而实现其自身价值，所经历的这一过程，被称为“蘑菇期”。

这种“蘑菇期”体现为两个范畴，从心理学角度来讲，旨在告诉职场人，刚入职一家公司，因个人的性格特征、为人处事，行事风格等均不被他人所熟悉与了解，不受他人待见是常有的事情，由此带来的自信心受到打击，工作积极性下降，都是完全可能出现的情况。

从管理学角度来讲，刚开始因个人职务低、身份轻，往往会来自各方，诸如上级、同事等工作层面的指使、派遣，而伴之而来的批评与指责也会同步存在的。

无论哪个范畴，对于刚入职场的小白与新人来讲，都会不同程度地经历上述的境况，这恰恰如同未出土的蘑菇一般，想出头，就要先吃苦头，这可以说是职场成长的必经一环，或许很难，也很苦，但却可以日后打牢基础、扎稳根基提供必备的经验与阅历。

至于为何会出现蘑菇期，主要来自两个层面：

一个，对于刚入职的职场新人来讲，由于对刚接触的工作环境、内容与流程都处于生疏状态，对于自身的本职工作尚需进一步摸索，既没经验，更不可能创造价值，可以说，小来小去的工作，都有可能做不好，何况是领导专门委派的重要工作。

但却不能就此而停滞，只能像蘑菇那样，慢慢生长，慢慢“磨”，等到发光之时，正是自己的出头之时。

另一个，对于领导而言，正如任正非在《致新员工书》中这样说道，公司不会提拔一个没有经验的人做高层管理者。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

曾经有一位北大毕业生，刚入职华为时，就公司运营战略问题，向任正非递交了一份“建议书”，借此表达个人的见解，没想到，得到的批复却是，“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

战术的角色，总想干战略的事儿，不是初生牛犊不怕虎，而是纯粹就是一种“虎”。

职场中的“蘑菇期”，可以说是从小白到成手，再到大神必须经历的初始阶段，既然如此，还是要收起那些不切实际的野心，保持一颗虚心，老老实实、稳稳当当地接受这一历练，方为上策。

接受阳光，享受雨露，是蘑菇长成为“灵芝”的必备条件，前提需要的是破土而出，长到足够的高度。

处于职场“蘑菇期”的你，能够被领导赏识与重用，完成小白到大神的蜕变，同样需要做到的是被发现与被看见，才能将个人心中的可能变为可见，进而被实现。

倘若长时间地不被关注与重视，那么，接下来，便很可能在排斥中被边缘化，被孤立，纵使神童一枚，也难免泯然众人矣。

影片《岁月神偷》中，有一句非常经典的话，做人总要信。既要对己相信，更要对人诚信。做事也是如此。

许多刚入职场新人，尤其是刚从大学校园这样相对单纯的环境中走出来，缺乏相应的社会阅历，很容易将个人的想法直接等同于入职后的现实，而忽略了其中困难、复杂的环节。

一旦碰到职场不如意的地方，如个人想法被忽略、干工作被晾在一旁，所干的工作与期待的报酬不成正比，长时间得不到公司的重用等等，则会瞬间丧失了工作热情，找不到工作中所带来的乐趣，得不到丰厚报酬的刺激，很容易在职场发展中停滞不前，甚至就此一蹶不振。

对此，要理性地看到，因刚入职，缺乏必要的工作经验和担任重任的能力，是不可避免出现的情况，而且，谁都会经历这样一段蘑菇时光。

需要做的就是，积极地调整心态，平和不良情绪，逐步消除不切实际的幻想。

同时，无论什么时候，经历什么样的工作挫折，他人的冷言冷语，都要给自己一份“入职即赚到”的信念：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。

只要敢开始，不停歇，崭露头角只是时间早与晚的问题。

所谓“向阳生长”，见到阳光才能生长。蘑菇倘若长时间处于黑暗期，没有阳光照射，便很难茁壮成长。

放到职场里，若长时期不被上级领导所认识、认可并被重用而无人问津之时，那么，经过一定的周期，也同样处于被边缘，甚至自生自灭的处境。

为此，入职伊始，就要做好推销自己被上级领导发现的准备，主动为自己打造一个适于自己成长进步的平台，创造一个这样的条件。

首先，要自己去争。能力的标签是非常引人的标签，尽管诸多公司招人都不会唯学历，但一张拿得出手的学历，足以说明你具备一定的能力基础，这要比没有学历或者低质学历要好很多。

有时，一张学历就是一家公司能否聘用的硬杠杠，若能拥有更多张专业认证执照，那么，你的职场辨识度会非常高，被任用的机率也会大大增加。

同时在遇到相对重要工作，或者哪怕是基础类工作，也要坚持适时将工作完成情况向领导做以请示汇报，如遇公司组织的各类文体活动、演讲比赛等，踊跃参加，一回生、二回熟，几个回合下来，领导便会对你形成一个良好的初步印象。

其次，要借他人推。身处职场的第一刻，逃不开躲不过的便是人际关系。带你的老员工或者师傅便是你最先需要处理的。

因而，做为新人在与他相处时，要坚持不必将自己太当事儿这一原则，不但要坚守自己的岗位，更要互助合作，互补长短。

对于各级领导、老同事等提出的属于个人能力范围的事情，能伸手主动伸一下手，不要发一些无谓的牢骚，有时借助人的力量，被领导所认知，无论是好还是坏，往往都是最快的。

还有，用细节促。细节决定成败。尤其是刚入职的小白，一件小事没做好，搞不好会“一丑遮百俊”。

因而，刚入职场，在工作中，就是做到事无巨细。哪怕只是一些没有建树的、不用大脑的工作，也要全心投入，不差分毫。

日常的一些礼节礼貌，涉及自我介绍，接打电话和回应方式等，同样需要符合身份，不可让职业生涯这座千里之堤，溃于细节蚁穴。

大多数职场新人，刚步入职场都是信心满怀而又激情四射，总想在尽短时间内让领导与同事所认可，尤其是当做完一项工作，并取得一定成绩之后，提职加薪或许有点远，但最希望听到就是一句领导表扬。

而当这一愿望变成失望时，再经一两次同样的经历，往往都会发出牢骚：“工作做得再好又有什么用，领导连句表扬话都没有。”

进而对接下来的工作便草率从事，导致错误的接连发生，或者工作标准本可以完成得更好，却没能达到。如此恶性循环一旦产生，很容易选择放弃。

实际上，干工作求表扬、得鼓励实属正常，但一来，自己所谓的好工作，并不一定能达到领导满意。二来，并不是每取得一点儿成绩都会被别人看在眼里，而这也正是坚持的意义。

真正的成功，还是属于坚持不懈的人，认准目标、制定计划、果断执行，在职场磨砺中不断积累工作经验与实践体会，才能做到厚积薄发，正所谓“念念不忘，必有回响”，坚持到底才胜利。

时常想起那句话，“天降大任于斯也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。”大凡真正成事，做出一番事业的，没有不经历“至暗”时刻的，只有经过这个阶段的磨练，才能完成意志的坚韧，能力的具备，化茧成蝶，振翅高飞！

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。