领导安排不合理的工作，其实就是欺负老实人。
不知道你有没有遇到过这种情形，你手头上的工作已经多得忙不过来了，领导又给你安排了本来不属于你的工作。
你拼死拼活，把所有任务都完成了，结果被领导批评了一顿。领导让你做不属于你工作范围的任务时，应该怎么办呢?
领导安排的工作不合理，一般有两种可能。要么，领导水平不行；要么，领导水平还行，但这种工作你躲不掉了。
在面对领导安排的不合理工作时，员工可以采取以下几种方式来拒绝：寻求理解：首先，可以通过沟通寻求领导的理解。以诚恳的态度向领导解释具体情况和原因，说明为什么这个工作安排对自己或团队不合理，提出建议或替代方案。
提出反馈：以建设性的方式提出问题，并提供备选方案或改进建议。说明如何更高效地完成任务，展现自己对工作的责任心和专业素养。
明确界限：在拒绝时要坚定、清晰地表达自己的立场，但同时保持礼貌和尊重。强调自己的职责范围和能力边界，让领导了解你的立场。
寻求支持：如果无法单独应对，可以请求同事或其他相关人员的支持和协助，共同应对不合理的工作安排。
提前沟通：在工作安排出现违背常理的情况之前，及时与领导沟通并提出自己的看法，避免临时被动应对。
在拒绝领导时，可以采用一些技巧来既坚定表达自己的立场，又不伤害关系，即所谓的“硬话软说”：明确表达立场：首先要清晰、明确地表达自己的拒绝态度，让领导知道你对这个工作安排有困难或异议。
阐述理由：陈述拒绝的理由，并说明为什么这个工作安排对你或团队不合理，让领导了解你的考虑和立场。
声明立场：以肯定的语气表达自己的立场，让领导知道你的想法是坚定的，但同时也尊重领导的权威。
建议解决方案：在拒绝的同时，提出一些建设性的解决方案或替代方案，显示你的积极配合与团队意识。
使用委婉语言：在表达拒绝时可以使用委婉的措辞，避免直接冲突，如“很抱歉，我目前无法承担这个任务”。
感谢理解：表达感激之情，感谢领导对你的理解和支持，强调自己的合作精神和责任心。
保持礼貌：无论拒绝还是否决，都要保持礼貌，不要过于强势或侵略，以平和的态度交流。
面对面沟通：最好选择面对面沟通，以便更好地传达信息和情感，避免误解和冲突。
寻求共识：尽量与领导达成共识，强调双方利益和团队目标，找到双赢的解决方案。
总的来说，硬话软说的关键是在明确表达自己的立场的同时，注重语气和方式，保持尊重和合作精神，以建设性的态度处理问题，维护良好的工作关系。
