牛有牛群，马有马群。但是我们作为牛马，却只有工作群！

这句话，绝不仅仅是讽刺作为牛马的底层被压榨的现实。也是透露出了当代打工人，对于“离线休息权” 一种渴望！

陈阔是一个销售运营专员，因为公司业务的不断下滑，公司的氛围越来越压抑，对于员工的工作要求，也是愈发的苛刻。

某一次，再晚上10点的时候，销售总监在工作群里发了一个关于调休调整的通知：所有销售人员的调休停止，需要调休的全部放到明年，需要请假的要打电话向他请假。

但是在群里找个消息发了4个小时，也就是到凌晨的2点，群里静悄悄的，没有一个人回复。这下这位销售总监直接炸了在群里质问：消息收到了都不知道回应吗，一个个的在装什么，弄不明白的就早上去人事报道！

最后，也是直到第二天上班之后，大家才陆陆续续的回复了这位总监的信息！

在下班时间，领导发的信息一定要回吗？

首先，这个信息，所有的员工，不说全部都看到吧，但是肯定是有人看到了的，毕竟才10点多，现在10点多就去睡觉的人有，但绝不是全部！

其次，那看到了就要回复吗？其实个人觉得最好还是回一下，这是起码的尊重，但是做为领导者，也要明白一点，为什么一定要在半夜去发这个信息呢？这个又不是什么紧急的事，第二天上班的时候发，不是皆大欢喜吗？

不可否认的是，在当下互联网如此发达的社会，想要把工作和生活完全切割是不现实的。

但是，不管是做为牛马的打工人，还是领导。我们都应该秉持着“职业精神”：

作为打工人：真的紧急很临时的事，即使下班了，能处理也就处理了

作为公司领导：如果真不是紧急的，能上班说，就上班说，不要用这种方式去验证自己在下属面前的威严！