工作 8 年，待的最久的一家 3 年半。

难以想象在一家公司待满 10 年，是种什么感觉？

每次听到谁在同一家公司工作10年以上，我都不禁感叹：这是多么了不起的坚持！

毕竟我们这一代人，似乎对“工作十年不换”的理解，已经完全不同于父母那一辈。

过去，父母那一代，一辈子一个单位，靠的是"忠诚"；现在，我们这一代，能待3年就是"定海神针"。

以前老板总说“公司是家”，现在老板更爱说“拥抱变化”。

行业风口说变就变，今天AI火，明天元宇宙凉。

朋友待的一家创业公司，三年换了四次业务方向。朋友调侃：“在这儿干三年，简历能写四份不同工种的经验。”

现在企业自己都活成了“变形金刚”，哪还管员工死活？

况且现在的年轻人，尤其是95后和00后，他们更注重个人的成长与独立。工作的至理名言是：“公司给的钱叫‘精神损失费’，给不够就拜拜！”

对00后来说，换工作如换衣服，体验一把职场版"斯德哥尔摩综合征"。

真相总是残酷的，公司永远不会和你共度难关，只会"优化人力成本"。

公司最不缺的就是可替换的零件。

你以为自己是关键螺丝钉？可笑。外面排队的新螺丝又便宜又闪亮。

五年工作经验，却只会重复那一年所学。

工资涨不过房价，能力止步不前。想学新技能，领导说"先做好本职"；想跳槽，又牵挂工龄和社保。

这就是职场困境：留下像嚼蜡，离开又心慌。

现在能在裁员风暴中幸存的人，不是因为忠诚，而是因为他们离开后，公司需要三个人来填补空缺。

价值决定地位。不可替代性才是你最硬的筹码。

在这个时代，重要的不是你待了多久，而是没你不行。

现在，但凡能在一家公司待满10年的，无非这几种人：

老板的亲戚、高管的亲戚

早已财务自由，上班只是找点事做

副业收入已经超过主业，公司只是社保基地

真的爬到了不可替代的位置（此处应有掌声）

年龄大了，简历都懒得看的那种

所以，请记住：工资单上的零不会因为加班时长变多，但一定会因为你能解决别人搞不定的bug而暴涨——职场从来只认解法，不认苦劳。