“你结婚了吗？”“打算什么时候要孩子？”这些看似“关心”的提问，曾让无数女性在面试中陷入尴尬。
一位求职者曾分享：“当HR得知我28岁未育时，笑容突然凝固，简历被默默推了回来。”
这样的场景，你是否也经历过？ 目前相关话题已经冲上热搜，团结的时候到了！
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况（三）将妊娠测试作为入职体检项目（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
为什么这条法律重要？
职场歧视的隐形门槛：企业担忧女性生育带来的成本，却将责任转嫁给求职者。
平等就业权的底线：工作能力与婚育无关，用“是否生孩子”评判一个人，既不专业，也不公平。
记住！你有权拒绝回答，并反问：“这和岗位能力有关吗？”
二、当法律落地，我们还需要做什么？
尽管政策不断推进，但现实中仍存在“隐形歧视”：
招聘广告隐晦标注“男性优先”，转头解释“工作需要体力”；
面试时不再直接问婚育，却暗示“这个岗位需要长期出差”；
入职体检偷偷加入妊娠测试；
口头承诺“不生育”成为潜规则……
网友@小雨的经历：“面试时，HR委婉地说：‘我们更倾向稳定性强的员工。’后来才知道，部门清一色是男性。”
法律是盾牌，但执行需要勇气：
保留聊天记录、招聘广告等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
集体的力量：推动企业将“反歧视条款”写入集体合同（如福建工会建议）。
三、从“不被定义”到“勇敢发声”职场平等的核心，是打破对女性“家庭角色”的刻板偏见。当企业只关注“能否加班”“是否出差”，却忽视真正的专业价值，损失的不仅是人才，更是社会的进步动力。
生育从来不该是女性的“原罪”，而应成为社会共同托举的责任。
我们每一个说“不”的瞬间，都在推动改变。就像网友呼吁的：“希望全国普及，希望我们的女儿未来不必面对这些问题。”
你的声音，值得被听见#你遇到过哪些就业歧视？# 欢迎留言，让我们共同发声！你的每一次分享，都是对不公平的抗议；你的每一份勇气，都在为下一代铺就更平等的路。
转发这篇文章，告诉更多人：职场不该有“性别门槛”，女性的价值，从来不由婚育定义！
