我能想到小鹿妈妈可能会“翻车”，因为他们公司主打产品是牙线，如今牙线基本替代了牙签成为不少人日常清理牙齿缝隙食物残渣的工具，虽然我总是用不习惯。

我原以为他们可能翻车原因是材质质量问题，但是怎么也不会想到他们因为公司员工爆料“上班感觉就像坐牢”翻车！不能说离了大谱吧，也算是匪夷所思。

根据公开资料显示，小鹿妈妈是安徽鹿妈妈生物科技有限公司旗下口腔清洁护理品牌，公司成立于2016年，成立时间并不算长。

从企业发展角度来说，安徽鹿妈妈生物科技有限公司算是刚刚走出企业“生死谷”，仍然属于独角兽企业或者瞪羚企业范畴……直到被员工爆料“上班感觉就像坐牢”，直到媒体调查后发现他们员工参保人数只有1人。

我这里只说两件事：员工参保和劳动保护。

第一件事：员工参保。

通过第三方平台查询，你会发现有不少公司员工参保人数都很少甚至零参保，刨除有些公司刚成立、“皮包公司“、有些就是图省钱不给员工交社保等原因，实际上这些公司里有不少还是给员工交社保的。

只不过他们往往会通过第三方人力资源公司来实现，也就是市面上常说的“劳务派遣”。这么做的目的是为享受小微企业优惠政策，有的还为了方便裁员，避免裁员劳务纠纷。

这么做不道德也违反规定，但是这样的情况屡见不鲜。从员工爆料来看，没有涉及公司不给交社保的问题，安徽鹿妈妈生物科技有限公司应该就是为了享受小微企业优惠政策才把参保人数搞成1个人的。

第二件事：劳动保护。

劳动保护应该分为过程中保护和事后保护，从实际情况以及媒体报道来看，多数都属于事后保护，即被媒体曝光了，事件发酵了，有关劳动部门、市场监管部门才“姗姗来迟”赶紧跑过来处理。

说白了，就是对劳动者缺少甚至缺失过程中保护，没有早发现早处理。例如定期对有关公司进行调查，收集劳动者权益保障情况，企业是否存在利用优势地位侵犯劳动者合法利益等情况……这些几乎都没有，都是事后诸葛亮，都是等到出问题才立案调查。

最后我想说社会日趋“内卷”这个老问题必须要想办法解决了。原来“内卷”情形多发生在IT和地产行业，如今“卷”到各行各业，都在拼命“卷”，卷完自己卷同行，卷完同行卷行业，卷完行业卷所有……甚至连“卷王”这个新名词都孕育而生，关键这个“卷王”还不算贬义词，反而在很多公司老板、领导眼里是绝对的褒义词，这是有问题的。

从这个角度延伸，我们可以多少理解城市里有些年轻人为什么不愿意多生孩子甚至不想生孩子、不愿意结婚了，自己就够“卷”的，哪有精力顾及这些事情！总不能大家一起卷，最终卷成卷心菜吧！这是一个大问题，需要社会多层面多维度统筹考虑怎么解决。

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