昨天，有一位网友问道：“笔杆子”最后会去哪里呢？事情是这样的，网友文笔不错，他单位主要领导知道后找他谈话，想把网友调到办公室写材料，把他当作下一个“笔杆子”来培养，并给网友讲了“笔杆子”如何如何好，问他愿不愿意。网友是职场“小白”，对“笔杆子”一知半解，不知道以后成为“笔杆子”到底好不好，就想问问“笔杆子”们最后可能会去哪里呢？一般说来，“笔杆子”最终去处有以下几个：

单位“笔杆子”岗位特殊，一是离领导近，经常接触大领导，容易被领导记住，尤其材料深得大领导喜欢的话，会被领导格外重视。二是“笔杆子”苦，每天几乎都在赶材料，“5+2”“白+黑”，十分辛苦。三是掌握全局。由于给主要领导写材料，自然要掌握单位工作的过去、现在，甚至还会谋划将来，掌握大局。基于以上三点，大多“笔杆子”到点就提，提拔到科级干部后，如果依然深得主要领导信任，并找到下一任“笔杆子”接班人，主要领导就会考虑把“笔杆子”提拔为领导层，担任副职，分管办公室工作。

办公室主任直接晋升到单位领导层，所发生在部门单位，而在常委部门，尤其是两办，“笔杆子”还可以外放。有的“笔杆子”干得年份长了，就可能下放担任地方主要领导。比如，县委办一位“笔杆子”，由于干得好，深得县主要领导欣赏，在他调整前，就把这位“笔杆子”下放到乡镇担任镇长。还有的外放担任领导职务，比如有的两办大“笔杆子”直接提拔到外县担任副县长等。

“笔杆子”并不是人人都能提拔，也不是谁都能进步。有的“笔杆子”因为写得好，主要领导就是按住不放，但到了提拔调整的时候，就是不给“笔杆子”解决，“笔杆子”闹脾气，甩脸子，惹怒领导，最后被调岗。还有的“笔杆子”干够了，认为为了进步搭进去自己健康、陪家人时间不值得，主动要求调岗。还有的是单位新换了领导，“笔杆子”写出的材料不对新任领导口味，被迫调整。

整体来看，“笔杆子”的前途是不错的，一般情况下都能得到提拔重用，但需要付出的也很多。到底怎么取舍，还是根据个人需求吧。尤其没背景、没关系的人，想要在职场谋求进步，这是一条不错的路。