最近网络上有一种声音，即呼吁取消高干病房，所有人退休金标准拉平，裁撤公务人员等等。而且这些帖子下面，都是众口一词群情奋勇地支持点赞，似乎民意如此。

客观说，这里面应该有“幸存者偏差”，即发言的都是没有享受到这些所谓“红利”的群体，能够享受这些的公职人员们，一方面可能不会上网发帖，另一方面不会反对自己的既得利益。

但是声势弱或不发声并不就是理亏。

我认为应当先分析对错。毕竟天下抬不过一个理字。

这些意见其实代表了部分老百姓对于当前分配制度的不满，这是合理的。因为所有制度都有瑕疵，特别是社会主义分配制度存世并不长，不尽合理可以理解。

这也是政府一直致力解决的。比如二十大报告就提出“人民至上”“共同富裕”，这绝不是空话。

要知道二十大报告的分量，它相当于党向世界和人民发出的宣言书，不应也不会有虚假许诺和空头支票。

有兴趣的可以把每五年的报告连续起来看，即使当时实现不了的目标或愿景，也在后续时间里得到推进落实。

所以我们有理由相信，有了二十大的承诺，分配制度肯定会不断趋向合理。

回到民众的意见上，提出所谓“取消高干病房，所有人退休金标准拉平”，这不免有失偏颇。

实行阶梯式的待遇标准是所有国家的通行做法，能够有效激发人的创造力和贡献力，吸引和保留人才。

反过来，如果不论能力大小、贡献多少、艰苦程度等因素，而一味把待遇拉平，那就成了脱离实际的平均主义——既然干多干少和干好干坏一样，北大毕业和小学毕业一样，那些好的和优秀为什么还要努力？那岂不成了保护懒汉的大锅饭？

当年为了解放生产力，打破大锅饭，国家才提出了按劳分配的原则，这才有了经济腾飞的四十年。如果再想退回去，岂不成了开历史倒车？

这种提法的问题还在于，它的关注点不在提高待遇水平，而在强调绝对平均；目的不是追求更好，而是眼红不忿于别人的好。换言之，待遇好不好没有关系，只要别人跟我一样我就平衡了。这样的想法是不是太过狭隘和格局太低呢？

当然，有人解释说，在职时可以差异，但退了休大家应该都一样。

其实这样解释同样有些牵强，退休时间本就是在职时间的一种延续，结合在职贡献一并考虑待遇合情合理，绝对割裂既不符合国情，也不符合人情——你嫌退休还给我发钱不公平，我还嫌在职时给我发得太少呢？

如果实行了退休后拉平，估计还会有人跳出来抱怨把自己用完了就一脚踢开，没有人情味。反正政策怎么订都会有人不满意，这也算是一种国情吧。

说这些意思是现行做法只是一种政策选择，而无关对错。不应该以喊冤或质问的形式，把一种意见变成了问责。

最后想说，大家特别是普通百姓，对于公务员普遍有种天然的敌意，特别是不断曝出的落马大老虎的消息，容易误导百姓公务人员都是一帮人浮于事、贪赃枉法的贪污犯。

其实家里有公务人员的就知道，这帮人其实大多生活清贫、工作繁重，根本就不是想象中那么光鲜。客观而言，这个群体经过层层选拔，绝大多数素质比较好，在国家发展建设中起到了重要作用，否则我们短短四十年即成为世界第二，屡创奇迹的成绩从何而来？

如果这样一个群体尽是如百姓眼中不务正业无能腐败之辈，那别的国家的公务员又该糟糕到什么程度？

我一贯倡导，这个形势艰难的时候，我们更应团结一致，要和谐不要分裂，要统一不要内讧，更不要被人带节奏乱撺掇，只有这样才能万众一心，走好复兴之路。