在改革开放进程中，出现了一批被称为“烟三代”和“铁三代”的人。他们的父辈或祖辈曾经在国家机关或企事业单位中担任高职，自己也在这些地方工作，并通过职务晋升获得了相应的社会地位和财富积累。但是，在大众心中，这些家族化的权利阶层并不受“欢迎”，人们不希望体制内家族化。

首先，烟三代铁三代的成员往往通过家族背景或权利关系获得了高层职位。

他们的晋升往往不是凭借个人能力和努力的追求，而是拥有了“父母幸福，子女荣华”的这种特殊待遇。这种方式不仅严重违反了公平竞争原则，而且也造成了人才浪费和机构不公等问题，因此大众对其怀有“不受欢迎”的情绪。

更重的是，一部分烟三代铁三代们往往在工作中表现出权力寻租和利益寻租的行为。

他们往往利用自身背景和权力寻求更多的利益，而不是真正的将个人利益融入到为国家和人民做贡献的行为中。这种行为在大众中被视为“勾结政商，搭便车”的行为，因此也导致了其不受欢迎的原因。

再加上烟三代铁三代经常出现的“官商勾结”的负面现象，也加深了民众对其不信任和不受欢迎的态度。这些人在利益集团中，毫无顾虑地插手公共事务，这种对公共事务置身事外的行为，让人们感觉到与其行为背道而驰，蔑视法律、蔑视自己不能沉浸在自己生活的世界中。

最后，烟三代铁三代们往往依赖于家族背景和权力关系，缺乏自我建设和能力提升，局限性很大。他们的培养过程往往没有经过严格的面试和选拔，而是通过 “搭顺风车”，这样的人必然造成大量的中国人才的浪费，因为有些人需要国家资源等，但却没有机会获得它们。

总之，“烟三代”和“铁三代”由于家族化和权力化的原因，以及其自身利益和行为，使得人们不愿意接受他们的存在，并对其产生了不信任和不受欢迎的态度。这也需要“三代们”倡导正义与职业操守，通过真正的业绩，证明自己的价值，争得社会的尊重和追捧。