公务员职务与职级并行制度已实行一段时间了，可以说大多数公务员对于职级并行，都有比较清楚的了解，比如对于晋升名额、程序、年限、要求等。每名基层公务员都想在职务与职级并行中得到晋升，因为晋升之后，不但工资待遇有一定幅度的增长，在职业发展空间上也肯定有一定幅度的拓展。根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级，原则上应当根据工作需要、任职年限、德才表现、职责轻重、工作实绩、领导意图等因素综合考虑，不是简单地看任职年限、资历，论资排辈晋升，充分体现了正确的用人导向。

精准把握政策，打牢工作基础。在适当范围内组织专题培训会议，对公务员职级晋升有关文件精神，进行学习研究，力求政策把握精准、执行到位。按照各层级职数设置比例要求，对公务员职务与职级并行情况进行了综合分析预判，在全面掌握符合晋升人员基本情况、资格条件、德才表现基础上，研究制定公务员职级晋升方案，全力做好实施前的各项基础准备工作。

严格操作程序，严把关键环节。在人选酝酿上，要提前与各单位进行沟通衔接，不简单按任职年龄论资排辈，不搞“平均主义、人人有份”，坚决杜绝“不合规晋升”和“人情晋升”问题。从严确定拟晋升人选，严格按照干部选拔任用规定的程序和要求开展，及时征求纪委监委、卫健等部门的意见，对受到处分影响期未满、档案存疑、涉嫌违纪违法，正在接受审查调查等情形的，在职级晋升中坚决不予考虑。

树立鲜明导向，发挥激励效应。坚持分类指导，树立注重工作实绩、体现竞争择优的鲜明导向，对锐意进取、群众公认的优秀年轻干部，考虑下一步选拔使用到领导岗位；对不适宜担任现职领导职务的干部，转任为职级公务员；对部分接近退休自愿不兼任实职的干部免去领导职务，形成合理晋升梯次。对因历史、政策、改革及个人问题等因素影响，导致个别干部存在异议的，应依据政策耐心细致地做好解释工作，确保公务员职级晋升工作稳妥有序开展，把好事办好。