想要预防入职陷阱，保护自身合法权益，那么你一定得会看劳动合同。

劳动合同那么多内容，不想看怎么办？只看这6点，能杜绝大多数问题与风险。

第一，看用人单位名称是不是你应聘的这家公司，如果不是那也许是劳务派遣。

比如，你应聘的是A单位，结果甲方名称却是某某人力资源公司。

第二，看工作地点，不要接受那种过于宽泛的工作地点，最好精确到具体城市，否则被派到外地工作你还拒绝不了。

比如你工作的地点明明在杭州市，结果合同上却写浙江省。

第三，看工作岗位，不要接受那种过于宽泛的岗位名称，最好能够把岗位名称与相应职责罗列清楚，否则随意调岗，你就非常被动。

比如你应聘的岗位明明是培训岗，结果合同上确实综合岗。

第四，看薪酬待遇，不仅要看总额是不是与你应聘时描述的一致，还要看薪酬待遇的构成比例是否合理，过高的绩效奖金与岗位津贴，也许你都是拿不到的。

比如合同中的固定薪酬只占10%，剩下90%都属于考核后的绩效奖金。

第五，看试用期约定，是否符合劳动合同年限对应的最长试用期时间以及试用期的待遇规定。

比如只给你签订2年劳动合同，但试用期约定6个月。

第六，看是否存在所谓的服务期协议，凡是限制你离职的或者需要入职交钱的，你就可以直接走人了。

比如合同中写了培训费多少元，若提前离职需要按比例返还公司等。