同事能力不行,领导还护着,到底是为什么?
这是我们的一个学员来找我吐槽的问题。他说自己部门有个同事,能力可以说是整个部门最不行的,但领导还特别护着,到底是为什么呢?
无非就是3点:
第一就是这家伙有资源,后边有人罩着。
提到这点的时候,其实我们不要心理不平衡。成年人世界的竞争是综合竞争,它跟我们在学校读书是不一样的。
学校读书,只要你成绩好,那么一切都好。
但我们在职场中,大家比拼的是综合实力,包括能力、学历、沟通、情商、关系、资源、长相、身材、机会、运气,等等。
第二就是比较听话,能够替领导扛事。
我们在评价一个员工的时,即使是最标准的模型,那也无非是四个维度:
能力,代表会不会干;
意愿,代表愿不愿干;
潜力,代表能不能干更好;
忠诚度,代表愿不愿为我干。
所以,忠诚度也是评价一个员工非常重要的指标。
第三就是能够给领导提供必要的情绪价值。
用大白话来讲就是比较会说话、会沟通,这也很重要。
很多时候,虚伪的好话都要强于真诚的坏话,所以每个人都喜欢听好话。
忠言逆耳利于行,那只有圣人能做到。而咱们国家5000年历史,也就出了两个半圣人:孔圣人、王阳明、曾国藩。
所以,你的领导肯定不是圣人。
那如何提升自己的沟通能力,来我的专栏学习吧: