职场中,如何判断你在领导心目中的位置?
只需要看他如何给你布置工作任务,赶快掌握起来,知己知彼,才能升职加薪!
第一,领导在给你布置工作任务的时候,只是简单告诉你要做什么。
比如,小张你把PPT优化一下;小李你把这个数据透视分析一下;小王你把合同起草一下,等等。
这就是简单的工作安排,单纯的执行。
领导输入指令,你去干活,这是最低的层级,你在领导心目中的位置可有可无。
第二,领导给你安排工作任务时,会主动询问你有什么困难。
这说明领导希望你把工作能够做好、做出业绩,而他愿意把风险说到前面。
这就说明你在他的心目中有一定位置,至少他愿意花一些精力来带你。
第三,领导在安排工作任务时,除了询问你的困难,还会对你进行有效的指导甚至是辅导。
这就说明,领导愿意培养你,愿意好好培养你。
到了这个层级,就代表你在领导心目中的位置已经是核心骨干了。
第四,领导在安排工作任务时,会告诉你这项工作的前因后果、背景信息、上级意图、发展方向,以及未来的布局,等等。同时,他还愿意听听你的想法与判断。
这就说明,你在领导心目中的位置很重要,已经不是一个单纯做执行与操作的员工,而是他的左膀右臂与智囊团了。
到了这个层级,那么恭喜你,很有可能会成为他的接班人。
所以说,位置决定发展,层级决定资源,越是离领导近的人,才有机会走更远。
所有这些与领导打交道的技巧,都在我的专栏里,赶快学起来: