位置决定发展:四个步骤告诉你,如何判断自己在领导心目中的位置

东哥玩点职场 2024-05-08 21:12:37

职场中,如何判断你在领导心目中的位置?

只需要看他如何给你布置工作任务,赶快掌握起来,知己知彼,才能升职加薪!

第一,领导在给你布置工作任务的时候,只是简单告诉你要做什么。

比如,小张你把PPT优化一下;小李你把这个数据透视分析一下;小王你把合同起草一下,等等。

这就是简单的工作安排,单纯的执行。

领导输入指令,你去干活,这是最低的层级,你在领导心目中的位置可有可无。

第二,领导给你安排工作任务时,会主动询问你有什么困难。

这说明领导希望你把工作能够做好、做出业绩,而他愿意把风险说到前面。

这就说明你在他的心目中有一定位置,至少他愿意花一些精力来带你。

第三,领导在安排工作任务时,除了询问你的困难,还会对你进行有效的指导甚至是辅导。

这就说明,领导愿意培养你,愿意好好培养你。

到了这个层级,就代表你在领导心目中的位置已经是核心骨干了。

第四,领导在安排工作任务时,会告诉你这项工作的前因后果、背景信息、上级意图、发展方向,以及未来的布局,等等。同时,他还愿意听听你的想法与判断。

这就说明,你在领导心目中的位置很重要,已经不是一个单纯做执行与操作的员工,而是他的左膀右臂与智囊团了。

到了这个层级,那么恭喜你,很有可能会成为他的接班人。

所以说,位置决定发展,层级决定资源,越是离领导近的人,才有机会走更远。

所有这些与领导打交道的技巧,都在我的专栏里,赶快学起来:

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