国企的一把手,能不能把自己想安排的人,都安排进去。
比如说把自己的老婆,儿子,七大姑八大姨,全部都安排进去工作?
外行看门道,内行看热闹。
有些人肯定想着:那绝对能行呀,毕竟是一把手,想干嘛干嘛,天地任我翱翔,要不当一把手干啥?
好家伙,你要这么想,那就真是皇帝,用金锄头种地。
首先先说这个安排进去,到底指的什么?
如果你指的是,安排进去找一份随便的工作,比如说去当个保安,或者做个保洁。
干个临时工之类的。
不用国企的一把手,只要是国企里是个中层领导,用第三方劳务派遣的方式,或多或少都能进去。
但要记住,劳务派遣,在现在并不是一份好工作。
收入低,工作强度大,没有晋升空间。
讲真,就是个临时工。
最主要的是你进去以后,也升职加薪不了,找人又没啥用。
这种可能不是大家关心的。
大家最关心的那就是国企的一把手,能不能把自己的人,安排进去当正式编制。
先说一下,在符合招聘规则之内可以。
什么意思?
假设你要进某个电力部门的央国企,你必须得是学电力或者自动化相关的专业,经过笔试面试之后,成绩符合也在前几名的名单之内。
这个时候如果你进去,符合相关的要求规定,那么ok没问题。
但如果说你年龄也超了,也不是应届毕业生,就是一个街上随便的人,就能安排进去的。
试想一下,你是一把手的竞争对手,和所谓的政敌,你会不会借此举报一波?
真当一把手傻呀,必须得是符合规定,从前到后全部办的妥妥贴贴的
我才帮你办。
越是好的国企,越是收益高的国企,越是千军万马过独木桥的优质国企。
一把手二把手,越不敢干预,你真当他们的竞争对手,是吃素的吗?
这些人最大的好处是在于当你进去之后。
取得正式编制之后,这些一把手二把手的能力和所谓的人脉关系,才能发掘出来。
就像人们所说的,你得先凭自己的努力,进到这个门口里之后,我才能够发挥余热。
别玄幻小说看多了,或者是让你觉得很多事情,理所应当。
再理所应当也是等这个人,先通过几率考进去。
这也就是为什么国企的正式编制,要求应届毕业生包括学本专业,以及各种条条框框才行。
如果不是这些,有没有想过所谓的国企一定,被所谓的一二把手的七大姑八大姨全部占据。
而就是因为设置了这种边界关系,才让你看到了相对公平。
这个世界上没有100%的绝对公平,而这个相对公平,已经让很多人只能通过劳务派遣的方式进去。
而只要你符合规定,依然能够通过努力考到正式编制。
有人说啊,我们国企的一把手,刚通过某些方式采取了某些行为。
那我只能说,要不就是你所在的国企的效率,实在不咋地,人都没人去,他才这么安排。
要不就是人家肯定是遵循了规则,在内部范围之内操作符合规则。
找不出任何漏洞,只是葡萄酸成这样,他这么想。
换句话来说,如果你真找关系当了劳务派遣,我觉得就不要指望转正了,100%没希望。
另外一点,现在的中国企业,并不是像20年前那样的,又省心又能挣到高工资,而且还不降薪。
以某垄断电力行业为例,你好好问一问他们这几年3~5年入职人的工资。
和自己的前一辈到底差多少,别自己千辛万苦进来了,劳民伤财,费了力,发现跟自己想的不是那么回事。
任何一个企业,和行业都有高峰低谷,央企国企字不例外。
真的想孤注一掷前先考虑清楚,不要总觉得皇帝,依然吃着金馒头,用着金锄头种地一样。
到时候可就贻笑大方了。