职场上，上级指挥下级，领导指挥员工，老员工指挥新员工，这样的事情非常常见。在一定程度上，我觉得上级指挥下级，领导指挥员工，是可以接受的，毕竟等级的区分就是为了方便工作，自上而下安排工作。但是，老员工指挥新员工，就让人有点接受不了。不巧的是，我这个新员工，就遇到了这样的老员工。

我姓伊，大家都叫我小伊。来公司不久，只有一个月时间，算是公司的一个新员工。也仅仅是新进入公司的员工而已，但是，算不上是职场新人，我也已经毕业好几年，有不少工作经验。这次跳槽到现在的公司，也已经挂职储备主管级别了，只是由于暂时没有职位空缺，所以，干着员工的活。

马大姐是公司一个老员工。怎么说呢，我们公司内部，“老员工”这三个字，马大姐可以说是代言人。首先是“老”，在公司13年，年龄40多岁，无论是工龄还是年纪，都够老。其次是“员工”，在公司这么多年，进来的时候是员工，现在依旧是员工。

从我入职那会儿开始，马大姐就摆出老员工的姿态，开始指挥我干活，安排我的工作。其实指挥和安排好像也不怎么准确，因为她就一个员工级，没指挥安排别人的权力，应该说是把自己的工作丢给我比较准确。

前面那么一两次，我并没有拒绝，毕竟大家要一起上班，要长期相处，并且我刚来，就当熟悉公司业务了。之后马大姐又一次来给我安排工作，被我给拒绝了，矛盾也因此直接爆发。

马大姐直接对着我一顿训斥：“给你安排点事情都推三阻四，以后还怎么在公司混，且不说你只是个新来的，我是公司10多年的老员工，就年龄上，我都比你大了10多岁，最起码的尊老爱幼你总懂的吧！”

当时我直接怼了回去：“大家都是员工，都是来上班的，都有自己的工作，你有什么资格把自己的工作丢给我？就因为你老吗？”

我这话显然把马大姐气得不轻，正当她准备反击的时候，人事出现在了我们办公室，只听她开口：“吴总监跳槽了，你们主管会接替吴总监的位置，小伊是以储备主管入职的，后面会接任你们部门主管。我先跟大家通个气，大家配合两位领导做一下工作交接，正式的人事任命通知很快会下来。”

人事这几句话，直接让马大姐尴尬不已，因为前一秒，她还在给主管安排工作，并且训斥主管。

我本以为这件事情到现在，以马大姐被打脸结束，马大姐已经够难堪了，结果，人事是个不嫌事大的人，补了一句：“马姐，你刚才对伊主管说的话我听到了，我后面跟公司打一下申请，以后保洁阿姨的工作就交给你做了。我也是遵循你的逻辑，尊老爱幼嘛，保洁阿姨年纪比你大，在公司的时间也挺久了，够资格让你尊重吧！”

当然，我相信人事这话不是真实意图，因为将员工调岗去做保洁，岗位调动可能涉嫌违法。如果岗位不变动，让马大姐拿着普通员工的工资干保洁的工作，很明显划不来。人事这么说，就是看不惯马大姐的行为，从心恶心她而已。