提出离职之后，老板来找我，拿出了一份竞业保护协议叫我签署。

这玩意，如果当初入职的时候你叫我签，我可能迫于无奈就签了。现在我都准备辞职走人了，你拿出这东西要我签，那是把我当白痴了。

在我拒绝之后，老板还各种说辞，表示竞业保护协议是合理，并且受法律保护的协议，员工有义务签署。他还告诉我，他不会坑我，关于竞业保护补偿金的问题，也在里面写清楚了，后面两年，公司都会按时付给我，这是在规避风险，保护我的利益。

开玩笑，还规避风险，这个竞业保护协议本身就是最大的风险好吧。

反正我都要走人了，我也一点面子都没给他留：“竞业保护协议确实是合法的协议，也确实是受法律保护的。但是，法律也有规定，任何合同和协议，都要在双方自愿的基础下签订，现在我不愿意签署，你也没权力强求的。”

显然，我这话让老板很无奈了，法律规定他是清楚的，我说的也是事实。除了这个竞业保护协议，还有保密协议等，一般都是员工入职时候跟劳动合同一起签署的。

员工选择接受公司提供的职位，到公司来上班，那就是愿意履行自己的义务了，竞业保护协议和保密协议，是义务其中的一部分。通俗地说，员工想要拿下这份工作，想要得到这个工作机会，这些协议，不得不签，没有选择的余地。要么签协议，要么不入职。我当初入职的时候，公司只签了一份劳动合同，没有签竞业保护协议，显然是公司的失误。

竞业保护协议意味着什么，我是很清楚的，如果我签了，我就不能在行业内混了。而作为一个在行业内混了这么多年的人，离开自己擅长的领域，去其他领域混，相当于成为了一个新手。没经验，没相关能力，自然不可能拿到高薪了。所以，到了现在这个时候，这协议我是无论都不会签的。

我当面告诉老板：“协议我是不会签的，我看你能把我怎么样。是不是想用以前的老招数，我跟你对着干就要开除我！那我倒是要感谢你了，我都自己要走的人，还送我一笔开除员工的补偿金！”

我这话说完，老板气得吹胡子瞪眼了，不过，我也看出来了，现在的他，拿我没有任何办法。