小林，公司连续2届优秀员工获得者。按理来说，这样态度积极，愿意为公司奉献，并且能做出成绩的人，领导应该是很重视的。可是，领导对于小林的态度，却是满不在乎。连续两年被评为优秀员工，除了年底的时候拿到了一点奖金之外，其他什么都没有得到。

小林对于领导的态度是存在不满的，他认为，自己努力了，付出了，并且大家都看到了，认可了。那么，自己理应被公司重用才对，升职加薪是最起码的，而不应该只是一个普通员工。然而，升职加薪只在他自己的幻想里，现实并未发生过。

于是，小林选择不再沉默，而是要努力去争取属于自己的机会。他找到了公司的人事，提出了自己的要求。升职的话，公司目前可能没有职位空缺，并且领导也有多方面的考量，那么，给自己加个1千块钱的工资总可以吧。并且小林这次态度非常坚决，如果公司不能满足，就会离职走人。

人事考虑到小林连续两年获得了优秀员工，离职的话对于公司来说会有一定的损失，所以，答应跟领导汇报，帮他争取。不过，当领导听了人事的汇报之后，直接把小林加薪的申请驳回了。

“优秀员工年底不是已经发过奖金了，还为什么要加薪？我可以把他培养成优秀员工，也可以培养别人。没有技术含量的岗位，走了又怎么样呢？换个人能有多大的影响！”

这是领导对人事说的话，人事听完之后，无言以对。

是的，小林的工作态度很积极，工作效率很高，可是，他仅仅是一个装卸工。公司给他这个优秀员工的头衔，是认可他的工作态度，但是，并不是认可的他的价值。这个工作确实没有什么技术含量，再换一个人，只要有力气，就能干。来货的时候把货从车上卸下来，拉到仓库，交给仓管整理入库；出货的时候，把仓管整理好的货品拉出去，装到车上。

小林争取加薪没有成功，并且因为自己之前撂下的狠话，选择离职了。

之后，公司以同样的薪资招了一个装卸工，工作并未受到影响。小林虽然也找到了工作，但是，工资并没有上涨。

编者语：

小林态度积极，工作认真负责，连续两年被评为优秀员工。但是，显然的是，他没能认清自己的价值。态度积极，认真努力固然重要，但更重要的是自身能力和能创造的价值。假如小林不是一名装卸工，而是公司的销售冠军，手头掌握着很多优质客户和渠道资源，领导还会是这样的态度吗？不大可能！所以，在职场上混，不要漫无目的地努力，要让自己拥有核心资源，懂得去替身自身的价值，这样领导自然会重视你。