小刘，公司一个99年的女员工。虽说算在90后行列，可是，跟00后相差无几，毕竟90尾巴上的，跟00后也没差几天。当然，我今天要说的问题，不是想贬低90后或者00后，只是想单纯地说一下我遇到的真实案例。

在我们大家心目中，90后，尤其是00后，在思想上都更加以自我为中心。当然，这也是一个社会现实所造成的，毕竟，90后和00后生长的环境，比我们这些80后甚至更早的70后60后好了很多，物质生活上，更是完全不是一个档次。从小被宠大的孩子，以自我为中心，也是在大环境影响之下形成的。

典型的说法，就是00后整顿职场。

整顿职场，我并不反对，相反，我是支持的。我也希望打工人能在职场上受到更公平的待遇，职场能够更加清明。不过，没有依据，以自我为中心的胡作非为，我就不支持了。我以下所说的，就是小刘的一些行为。

作为一个99年的女性，其实也不小了，到了25的年纪。如今的小刘，已婚，并且也很快要迈入已育的行列。没错，她怀孕了。这也是她一系列作妖的开始。

小刘隔壁的同事接了个电话，由于客户那边遇到的问题比较紧急，所以同事说话声音比较大。小刘立马对同事说：“你说话能不能小声一点，我怀孕了，大声说话，情绪激动，对于胎儿会造成影响。”之后，同事也表示了抱歉，并且没再大声说话。

没多久，小刘又对这同事发飙了，原因是这个同事敲键盘打字太吵。这次，同事没让着她，跟她杠上了：“我打电话嫌我声音大，那我不打电话了，微信沟通，结果你又嫌我打字太吵。怎么滴？就因为你怀孕了，所以叫我不要跟客户对接了，业务不要做了？”

小刘听同事这么说，那叫一个委屈，立马跑到老板办公室去了，让老板评理。

然而，这件事并不是小刘第一次作妖，她作妖的事情已经不计其数了。比如怀孕后叫老板重新分配工作，自己要干比较轻松的部分；再比如叫公司停掉WIFI，所有人用网线，避免电磁波辐射；还有，叫老板安排给自己更换工位，远离空调出风口；等等。小刘的这一大堆要求当中，除了更换工位，其他的老板到目前为止都没满足她。

说实话，本来她之前那一系列要求，老板就已经很不满了，结果今天她来了这么一出，老板当时就火了：“那你想怎么处理，为了让你好好养胎，所有员工从即日起不再做业务么？然后公司一分钱的收益都没了，我每个月自掏腰包养着你们？动动你的猪脑想一想，你有什么资格提这些要求！你怀孕，那是你的事。你要养胎，去跟你老公提要求。如果觉得上班有影响，那你可以选择在家躺着，让你老公和家人，或者请个保姆去照顾你。我明确告诉你，我雇你来是工作的，不是叫你来养胎的。工作量，一分都不会减少，KPI完不成，绩效照扣。本来我还想着照顾你一下的，结果你根本不识好歹，那我就不客气了。哪怕违法开除孕期员工，赔偿2N，我也在所不惜！”

老板这些话，一点脸都没给小刘留。不过，我却觉得真正过分的是小刘。那么，你怎么认为呢？