小林，公司两个月前招的一个新员工。因为一些事情上，跟领导之间产生了矛盾，直接被公司判定为试用期不合格，让她走人了。

小林收到通知的时候，又一次当面跟老板大吵了一架，并且吵得非常激烈。之后，她连工作交接都没做，直接就这么走了。

当时老板也是在气头上，当即跟财务交待，如果小林不来做工作交接，就不给她发后面这大半个月的工资。

之后，小林也确实一直都没来做工作交接，公司也扣着她的大半个月工资没发。

不过，很快，公司就收到了通知，小林去劳动监察部门把公司给举报了。人家举报的理由非常充分，并且还有实实在在的证据，包括公司拖欠大半个月的工资，没有支付加班费，没有按实际工资缴纳社保。

这事情，我们都没经历过，大家也都以为不是什么严重的事情。但是，劳动监察部门的人来公司的时候，我们才觉得事情没那么简单。人家非常严肃，直接下达了协助调查通知，要求我们在一个星期之内把公司近两年的员工考勤、工资发放登记表（带有员工确认签字的那种）、社保缴纳证明、花名册、员工劳动合同等等整理出来，等待他们核查。

之前在网上看到过一些案例，说是劳动检察部门跟公司勾结，严重偏袒公司，甚至无视劳动者投诉。这种事情，我不敢打包票说不存在，但是，我敢说我们这种小公司，老板是没有那样的能量的。

关键在于，劳动监察部门要的这些资料，很多都没法处理。你说花名册，考勤表公司还可以补做；但是，劳动合同，你不可能去找已经离职的员工补签了；工资发放登记表，社保缴纳记录，那都跟社保系统税务系统关联的，无论如何都补不了。再说考勤，可以从打卡机上拉出来，可是，法定工作时间就8小时，那么超过8小时的部分，公司有没有算加班费？工资发放跟个人所得税，公司纳税都是关联的，跟社保缴纳基数也有关联，那么，这几个数据对得上么？还有一连串的问题需要处理......

公司整个人事部，财务部，这几天刻都没闲着，每天都加班到晚上9点以后，就是为了补这些资料。

到了第四天的时候，人事行政总监实在扛不住了，给老板打了一个电话，之后，竟然得到消息，所有资料都不用准备了。原来，老板打电话去跟小林协商了，该给的赔偿到位之后小林选择了撤诉。劳动监察部门也是本着民不报官不究的原则，撤销了对我们公司的审查，这次风波算是过去了。

除了对于小林的赔偿，老板还花了大几万来安抚人事部和财务部的员工，毕竟这近一个星期，每天都工作10个多小时，如果他们也跟小林这么来一下，那将会是更大的麻烦。

可能很多小公司、小老板都是这样，自以为很聪明，结果却是为了克扣几千块钱，最终花好几万去解决。