公司的美工又全部离职了，5个美工，一个都没留下。一直以来，我们公司的美工都是流动性非常大，离职非常频繁。一开始，我对于这样的状况难以理解，直到这次我听到了老板跟一个美工的对话，我才明白了美工离职如此频繁的原因。

我们公司是一家电商型企业，业务类型没什么好说的了，就是在淘宝/天猫，京东等平台开店，卖产品。这类型的公司，人员配置上基本也都有固定框架，运营+美工+客服+其他人员。在这几类人里面，运营最为重要，店铺能不能做起来，能不能有销量，都要看运营的技巧和策略。当然，美工也很重要，毕竟网店跟实体店最大的区别就是靠图片吸引客户。剩下的客服和其他人员就没有那么重要了，甚至有些网店的客服都是外包的，货也是入云仓，别人来发的。

既然美工如此重要，而我们公司却留不住美工，流动性很大，而且经常出现5个人员编制同时空岗的状况，这必然是不合理的。要说老板对于美工不重视，好像也不对，毕竟美工的工资都是七八千甚至上万，比我这个做采购的高了好几千。一句题外话，大家都对采购有一种不太好的印象，觉得是个肥差，可是，我却一点权力都没有。货品和供应商都是老板定好的，我的作用，充其量就是盯着库存，看到没货的时候补单而已。

前几天，我听到老板在跟一个美工吵架，原因是老板嫌美工做的详情不行，再具体来说，就是拍的产品图模糊，灰暗，没有质感，给人看上去有一种很LOW的感觉。

面对老板的责骂，美工也做了解释：“公司的相机太老了，只有1000多万像素，根本不够，现在手机都动不动上亿的像素，我们的相机连有些手机都不如。拍照设备也就一个百来块钱的小棚，靠这些器材，根本不可能拍出清晰有质感的照片。”

美工解释完之后，老板来了一句：“公司花钱雇人，是要你们来解决问题的，不是叫你们来跟我摆困难的。如果都跟你们这样，那公司的事情还要怎么干？”

听到老板这句话，美工直接怼了回去：“巧妇难为无米之炊！那你告诉我，我应该怎么解决这个问题？用你买的1000多万像素的相机拍出上亿像素的照片？我要是有这能力，怕是那些手机跟相机生产商要不惜一切代价抢我的技术了吧！或者，我自己倒贴个万把块钱给公司买一个相机来？这样的话不要说你，我也可以做老板，搞个空壳公司，招人来倒贴就行了！”

没有任何意外，两个人吵完之后美工就离职了。并且我也相信，如果老板还是这样的作风和态度，我们公司的美工职位大概率还是不可能留住人的。