“小王，这个月业绩不错，继续加油！”

“小李，这次项目完成得很出色，给你加薪！”

……

作为老板，您总是希望员工能够全力以赴，为公司创造更多价值。

但是，你可曾想过，员工在为公司拼搏的同时，也面临着各种风险？

新闻案例1： 某公司员工加班后回家途中遭遇车祸，不幸身亡，家属索赔百万，公司陷入巨额赔偿纠纷。

新闻案例2： 某工厂员工操作机器时发生意外，导致重伤，高昂的医疗费用让员工家庭陷入困境，也影响了工厂的正常生产。

新闻案例3： 某公司组织团建活动，员工意外受伤，公司不仅要承担医疗费用，还面临员工家属的索赔，品牌形象也受到损害。

这些并非危言耸听，而是真实发生的案例！

员工是公司最宝贵的财富，保障员工的安全和健康，就是保障公司的未来！

无忧自选团意，为企业保驾护航，

为员工提供全面保障！

转移企业风险： 承担员工因工意外、疾病等导致的医疗费用、伤残赔偿等，减轻企业负担。

提升员工福利： 为员工提供意外伤害、住院医疗等保障，增强员工归属感和忠诚度。

树立企业形象： 体现企业对员工的关怀和责任，提升企业品牌形象和社会声誉。

更能让你：

安心经营，无后顾之忧！

吸引人才，留住骨干！

打造和谐稳定的团队！

老板们，别再犹豫了！

六边形战士

无忧自选团意—华泰2025

产品卖点：

1. 起保人数低，3人成团，可保1个月-12个月

2. 可保职业高，6类也可投保，更多优势职业

3. 准保企业多，人资劳务企业均可投保1-4类职业

4. 伤残标准多，可选工标5%或行标10%

5. 可保职业宽，水泥生产/家具制造/筑路工/保洁保安等1-6类职业

6. 附加保障多，可扩展工标评残、自费药、意外住院津贴、公共交通意外、驾乘意外！

可扩工标对于企业来说可谓是非常重要，无论是对企业还是员工来说。而且附加工标后，同样的伤残情况，工标比行标更容易判定为十级。特别是在手指、脚趾和口腔等部位的评定上。因此在同样的伤残情况下，工标更容易判定，这优势简直不言而喻。

另外不少保司的团意险是拒保人力劳务企业，很多来自人力资源公司的保单，保险公司公司很难识别被保的派遣、外包人员的真实性，能做的一般是限制在1-3类职业。但是华泰这版能做人资1-4类，而且人资和涉高可投保最高身故保额提高到60万，这在团意里面是非常突出的优势。

而且该产品可附加的保障也非常多，对于有各种需求的公司来说是非常有利的，例如有自费药的需求，例如经常出差有交通意外需求，都能一一满足。

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新上线销冠

无忧自选团体意外险-平安2025

产品升级

原平安自选团意2018升级版

低费率高保障

行业、费率等均有优化，保费较2018版下调，保障内容更好！！

01

1个月起保，可保1-5类职业

可保16-65 岁，每单 3人起保，短期保单可保1个月、3个月、6个月、12个月，职业类别选择多样，可保1-5类职业

02

保障方案灵活，一般身故最高100万

一般身故最高可保100万（1-4类100万，5类80万），意外医疗最高10万保额，同时可附加自费药、意外住院津贴、公共交通意外、驾乘意外等多重保障，保障搭配灵活度Max

03

可保2m以上涉高

涉及2米以上高处作业的可按特殊行业投保，高处作业期间需应配备安全帽、安全带等防护措施。不强制高空作业证

04

可扩展工标评残

可扩展工标评残，伤残赔付按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)执行，按伤残等级对应给付比例:

十级 5%、九级 7%、八级 15%、七级 20%、六级 30%、五级 40%、四级 60%、三级 70%、二级 80%、-级 100%。

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持续好评优品

无忧自选团意-太平2024

01

可保1-5类职业，人资类企业1-4类可保，1-3类可保超龄人员至70岁

02

1-12个月保期可选,短期、中期的客户有选择

03

方案灵活，可自由组合，可选工标伤残、公共交通身故伤残、私家车身故伤残

超龄人员一直是买团意的一大难点，很多团意一般可投保年龄是65周岁，超过65周岁能符合的产品少之又少，太平这款产品刚好满足超龄的刚需，同时该产品还能短期投保，怪不得一直大受好评。

“团意险”就像公司的“隐形守护者”，

它默默守护着每一位员工，

也守护着企业的未来！

选择“团意险”，

让员工安心工作，

让企业无忧发展！

老板们，行动起来吧！