割完了华人富豪，美国又盯上了印度人，一场反印度裔的风暴正在席卷美国，包括波音、微软、苹果在内的多家企业遭殃。首先被盯上的就是波音飞机，画面中的这个人叫凯利，5个月前临危授命，成了波音飞机的CEO，上任后，凯利第一件做的事就是召集内部会议，要求上下对波音的现状进行反省，在会上他问道：现在波音事故频发、订单都被空客抢走了，股价也跌成了白菜，该如何重塑竞争力，洗刷外界对我们的质疑？负责招聘的印度裔副总裁第一个回答说：这需要打造一支多肤色、多性别的团队，来激发员工的创造性。凯利听完勃然大怒，站起来破口大骂：你这纯粹放P，得靠努力、诚信和技术。印度裔副总裁脸色都变了，可他挨骂，一点也不值得同情，印度人对波音的衰退还真要负上一定的责任。

2015年，波音来了一位印度裔CEO，结果在短短两三年内，波音的印度员工从几千人暴涨到两万人，甚至连飞行控制软件都外包给了印度人做。印度人就跟小强一样，有着超强的繁殖能力，哪里有了一个印度人，很快就会被印度人给占领，一两年之后，企业就不是你的了，成了印度人的。而且这些人非常喜欢搞小团体，排外性非常强，要是你身上没有一点咖喱味，就不是自己人，印度人不断拉拢自己人，排除异己，久而久之，像波音这样的企业就遭了殃。有人可能要说了，你不能搞歧视啊，印度人多了，企业就垮了？这还真不是我说的，是美国人说的。

曾经有一篇名为《95%的印度程序员不会编程？》的文章，引发众多争议，据说，全球最大的职业能力测试公司发布了一项调查，调查对象是印度500多所高校3.6万名IT专业的学生，结果，只有4.77%的印度学生能写出逻辑正确的代码。

印度人真这么拉跨吗？富士康创始人郭台铭最有发言权。富士康去印度建厂已经好几年了，员工数量却一直下降，只能从中国工厂高薪挖人，主要原因还是印度人工作能力太拉跨了，在中国一个工人的工作量，在印度要三个人才能干得了，要是稍有不满意就抱团辞职，让人非常头疼。

不管是造飞机还是造手机，对工作环境和工作程序的要求都非常高，可印度人天性随意，习惯了自由散漫，能够约束他们的人还没出生呢。

最近一个热搜新闻，不光美国人，全世界的人都陷入了沉默。一位印度的IT专家到了美国，不知道是有什么迫不得已的原因，竟然在机场大厅随地拉了一泡屎，这味道隔着屏幕都闻到了，令人困惑的是，究竟是美国的机场没有卫生间，还是他在印度就是这么解决的？干了坏事，最后被美国罚了85美元，这位专家竟然自己先生起了气，这难道不可以吗，美国一点也不自由，还没有我们印度自由。

同样被大便攻陷的，还有加拿大的海滩，随着印度移民的增加，加拿大的黄金海岸线已经变成了地狱级噩梦，这些印度人边玩沙，边随地大小便，然后用沙子埋住味道，一套流程下来，那叫一个丝滑，目的是要把海水变成恒河水，把沙滩变成踩屎滩，现在去加拿大旅行，总有一种到了印度的错觉，连空气中都弥漫着咖喱味。

美国人反对印度人，不仅仅是因为波音飞机，还和特朗普的移民政策有关，最近马斯克连发多条信息，要求美国增加H1B签证的通过率，这个签证是为了引进海外的技术人才专用的，马斯克的意见得到了特朗普的支持，却把美国的白人给惹怒了。

他们心想，我们把特朗普投上位就是为了给美国人创造就业的，不是要恢复美国制造业的强大吗？结果现在要引入外国人来抢美国人的饭碗，尤其是印度人，占到H1B签证的四分之三比例，更是成了美国白人炮轰的对象。

为了赶走这些印度人，很多企业已经开始行动了，可治疗这个“印度病”比治疗癌症还要麻烦，就拿波音来说吧，凯利上台后就推出了一项约两万人的裁员计划，里面印度人占到一半，可印度人沾上了就变成狗皮膏药，哪有那么容易摆平，整个波音的印度员工都是一条心，他们联合起来搞罢工，最后把波音的几条生产线都搞残了，这个问题，到目前波音的管理层都没有办法解决。

有人可能又要问了，印度人又不是第一天这样，以前美国怎么没有拿这个说事，现在出事了，全赖给印度人，能问出这个问题的朋友，算是看穿了问题的本质。美国为什么盯上印度人，就是找背锅侠，给美国制造业衰退寻找一个好的理由，而且还一定得是外因。

波音接连出事故，美国钢铁都沦落到要靠日本制铁来拯救了，美股制造业这下坡路走的，真是王小二过年，一年不如一年，特别是在中国近年来军工制造业崛起之后，美国人的心态就彻底崩了，先不说我们的六代机、无人机和机器狗了，光是上一次珠海航展秀出来的肌肉，就够美国五角大楼用放大镜研究个把月的了，随便看，反正看了你也带不走，就算你带走了，美国的军工厂也生产不出来。

美国现在看我们，就好像以前你家隔壁的那个穷邻居，突然有一天把银行卡9位数的存款给晒了出来，这种酸溜溜的心态，真是没谁了。心理不平衡了，就拿印度人开刀，印度人呢，自己也不争气，光是如厕习惯就全球闻名，国际形象真是非同一般，这场戏，真是越来越好看了。