由于出生人口数量的持续下滑，我国人口总量在2023年降至140967万人——不足14.1亿了，多家媒体在报道时采用了“警惕人口危机”。南生认为是危言耸听，对人口的理解过于刻板。

人口数量的减少，对有的国家来说是坏事情，对另外一部分国家而言可能属于好事情；对一部分地区来说，人口的减少弊大于利，但对另外一部分国家而言则是利大于弊。需要具体问题，具体分析。

例如俄罗斯，他们就认为人口减少是坏事情。因为俄罗斯地广人稀，又始终拥有大国和强国心态，不足1.5亿的人口无法有效保障俄罗斯的国际地位和国家战略安全。俄罗斯政策重心是提升人口。

但对尼日利亚、巴基斯坦、孟加拉国、印度等国而言，他们却常常抱怨人口太多了。国家无法提供充足的就业岗位，庞大的人口在抢占本就不多的社会资源、自然资源等。底层人民抢不到，挨饿中。

人口数量应与就业岗位匹配

南生对人口的看法是：自然资源、就业岗位数量、经济提升力度等需要和人口数量达到一个均衡。对大多数普通老百姓、正在找寻工作的求职者来说“人口数量应与就业岗位匹配，最好是就业岗位略多一些”。

这有利于市场尊重劳动者，提升就业人员的薪酬待遇。很多人在抱怨我国的青年失业率偏高，国家在近期又规定，以后不再公布包括在校学生的16至24岁的劳动力失业率。

很多人在嘲讽，数据难看就不公布，这是掩耳盗铃、自欺欺人。呵呵，国家给出的理由是“在校学生的主要任务是学习，而不是去工作”，把在校寻找兼职和毕业后寻找工作的青年混在一起统计，是不科学的。

南生认同国家的说法，但南生还有自己的理解，那就是：中国人口与全社会可以提供的就业岗位相比，太多了。年龄超过35岁，就难以就业。刚刚毕业的大学生，没啥经验，也难以就业。

正式迈入职场的劳动力都难以就业，更何况是这些在校学生呢？企业都知道，这些学生连最基础的工作都做不好，需要企业搭配熟练工来教授。不久后，兼职的学生又要回学校——成本不低啊。

在就业人员薪酬普遍偏低的中国市场，又有几家企业愿意接纳在校学生呢？除非是这些学生不收报酬、象征性的收点报酬，有些学生甚至为了获得锻炼机会而主动给企业好处……

这是典型的不公正现象，是对中国劳动力极大的不尊重现象。对普通人、就业人口而言，人口下降，有可能会唤醒市场对劳动者的尊重，是好事的可能性较大。

希望有一天，我们的企业会主动欢迎年龄在35岁以上的求职者。希望发达国家普遍尊重高年龄求职者的现象，能在中国出现。从这个角度来看，中国人口下降是好事情。起码可降至8亿至10亿。

与人口数量相比，人口质量也很重要

以印度为例，人口也达到了14亿，但就业人口数量却常年低于5亿。大量的潜在劳动力被闲置，这是典型的资源浪费。原因有两方面，首先是印度经济基础薄弱，就业岗位数量不足。

其次是印度人口受教育年龄偏低，这些人口的“红利”没有显现出来，而“负担”却是越来越重。这就是南生的观点——人口经营不好，其数量优势会变成阻碍，衬托出人口质量的优越性。

人类正从工业时代步入科技、信息和服务业时代，工业制造正在加速信息化和服务业化，没有达到一定教育水平的人口，无法胜任大多数的工作。

而他们能胜任的工作，却又有大量人口来抢夺。就业，能不难吗？失业率，能不高吗？薪酬，能不低吗？尤其是人工智能、机器人产业蓬勃发展背景下，对人口的质量要求更高，而不是一味的数量。本文由南生整理并撰写，无授权请勿转载、抄袭！