今天咱们来聊聊劳务派遣这个话题下，大家普遍关心的一个问题：劳务派遣工的工资，大家都知道一般是派遣单位发，那奖金呢？绩效奖金、年终奖这些，到底该由哪家单位来发？

这个问题啊，看似简单，但在实际操作中，往往会引发不少争议。很多派遣工朋友可能会遇到这样的困惑：在用工单位辛辛苦苦干了一年，本单位的正式员工都发了年终奖，自己却两手空空；或者绩效考核明明很优秀，但绩效奖金却迟迟不见踪影。这到底是哪个环节出了问题？今天，我就结合我的办案经验，给大家讲清楚。

1.咱们先明确一点，根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，负责向派遣工支付劳动报酬，这是毋庸置疑的。 所以，大家每个月收到的工资条，抬头一般都是派遣公司的名字。

但是！工资仅仅是劳动报酬的一部分，还包括奖金、津贴、补贴等等。那么，像绩效奖金、年终奖这些，跟员工的工作表现和用工单位的经营效益直接挂钩的福利，又该由谁来承担呢？

这里就涉及到劳务派遣一个非常重要的原则：同工同酬。 这可不是一句空话，它意味着在同一用工单位、相同岗位工作的派遣工和正式员工，在劳动报酬方面应当享有相同的权利。

所以，问题的答案就呼之欲出了：绩效奖金、年终奖等，如果用工单位的正式员工有，那么在相同岗位上工作的劳务派遣工，原则上也应当享有！ 至于这笔钱具体由谁来发，情况可能会有所不同，但最终的责任主体是用工单位。

2.为什么这么说呢？你想啊，绩效奖金是根据员工的工作表现来评定的，年终奖往往与企业的经营效益挂钩。派遣工的工作成果直接体现在用工单位，为用工单位创造了价值。如果仅仅因为他们是派遣身份，就将他们排除在奖金分配体系之外，这显然是不公平的，也违反了同工同酬的原则。

在实践中，常见的操作方式有两种：

（1）用工单位直接发放给派遣工： 一些比较规范的企业，会将派遣工纳入本单位的奖金考核和发放体系，直接将奖金发放到派遣工的工资卡上。

（2）用工单位将奖金拨付给派遣单位，再由派遣单位发放： 这种方式也比较常见。用工单位根据派遣工的工作表现和本单位的奖金制度，核算出派遣工应得的奖金，然后将这笔钱交给派遣单位，由派遣单位代为发放。

无论采取哪种方式，最终承担奖金支付责任的，都是用工单位。 派遣单位只是起到一个代发的作用。如果派遣单位以“我们只是代发工资，奖金跟我们没关系”为由推脱责任，那是不对的。

3.当然，在实际操作中，可能会存在一些模糊地带。比如，有些用工单位可能会设置一些针对正式员工的奖金项目，而将派遣工排除在外。这时候，派遣工朋友们就要擦亮眼睛，学会甄别。

如何甄别自己是否应该享有奖金呢？

（1）查看劳务派遣协议： 仔细阅读你与派遣单位签订的劳务派遣协议，看看里面是否有关于奖金的约定。有些协议会明确约定派遣工的奖金参照用工单位的同岗位员工执行。

（2）了解用工单位的规章制度： 尽可能了解用工单位关于奖金发放的规章制度，看看正式员工是如何考核和发放奖金的。

（3）对比同岗位正式员工的待遇： 留心观察与你从事相同工作的正式员工是否享受绩效奖金、年终奖等福利。

（4）积极与用工单位和派遣单位沟通： 如果你对奖金发放有疑问，可以先向用工单位的人力资源部门或者你的直属领导咨询，了解具体的奖金政策。如果得不到满意的答复，再向派遣单位进行沟通。

（5）保留相关证据： 平时注意收集能够证明你工作表现的证据，比如工作总结、表扬信、项目成果等等。如果用工单位有奖金发放的通知或者文件，也要注意保存。

如果经过沟通协商，你的合法权益仍然无法得到保障，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议仲裁的法律途径来维护自己的权益。

4.在这里，我也要提醒各位用工单位： 劳务派遣不是逃避用工责任的“挡箭牌”。既然使用了派遣工，就应当尊重他们的劳动付出，保障他们的合法权益，包括享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇。否则，不仅会损害劳动者的积极性，也可能面临法律风险。

而对于我们的派遣工朋友们，也要学会运用法律武器保护自己。 不要因为自己是派遣身份就觉得低人一等，不敢争取自己的合法权益。记住，你们的劳动同样值得尊重和回报！

希望今天的分享能够帮助大家更好地理解劳务派遣工的工资和奖金问题。如果大家还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力为大家解答。谢谢大家！