总有些人喜欢欺负别人，而且他们还自以为自己是在被动地被对方欺负，自己没有主动欺负别人的权力。有些人总把欺负别人理解成自己忍让，有些人却把欺负别人理解成是一种报复。其实所谓的忍让只不过是心理上的让步而不是自发地去付出。

比如说，有人在上课时间大声喧哗，而你却不想被老师发现，这时候你就可以忍让。可如果你觉得这是一种自然现象，那就不要轻易地忍让。要有自己的判断，是不是自己真的被老师发现，对事不对人。如果老师真是因为你的忍让而不敢在课堂上公放，那么你就要好好反思自己的行为。其次，你没有权利忍让别人。有些人为了表现自己好欺负，便用自己的方式来对付别人，而用这种方式对欺负人的人，却不把别人当人。他们认为这样做不会有人反抗，以此来证明自己的强大。更有甚者，他们看见了同事在公司里打牌，会毫不犹豫地对着他说教，认为这种做法会让别人不被他控制。

实际上，这样的人会被别人欺负得更惨，这种毫无原则行为只会让自己的事业越来越没有保障。欺负别人也讲究方法，有些人不仅不会忍让，反而会更激进。比如说，同事在公司里大声地吵闹，那就让他们安静一些，让那些没有素质的人得到一定应有的羞愧和惩罚。那些在公司里大声喧哗的人，以强凌弱，才是欺负人的高手。还有些人是否真的被别人欺负？也要弄明白别人是如何对待自己的，否则，就会落入被欺负的陷阱。比如说，为了在工作上和同事打成一片，那么你就要在他们面前学会以情动人，让他们体会到你友好可亲的做事态度。但并不是说不能以暴制暴。要明确的是，你的忍让会让别人更加依靠你，而你把自己定位成了对方欺负的对象而不自知，被别人欺负时，也许就是你忍让的报应。总之，忍让也是一种心态，不要把忍让当成一种懦弱，把忍让当做是一种能力和技巧。

与其说要忍让别人，不如说要敢于面对不公平的事情。一味地妥协，只会让自己陷于被动之中，更会让自己对别人失去信心，从而失去在职场上与同事相处的基本技巧。最近，大家都在说这件事：有个同事看某电视台节目，在旁边静悄悄地看，过了大概十几分钟，她说，刚才在这里看，还有好几个观众，没看着，结果一回头，前面就看见一位老太太和一个小伙子在聊天。她大笑着走到那一堆观众面前看着他俩的聊天，而那个观众也跟着他们聊天。而当她离开座位之后，她却回头看着电视，心惊胆战地说，不是真的，只是她的听力不行了。后来她在朋友圈晒节目录制现场照片，她说，其实还说不定其实她听错了，只是她的耳朵没有那么敏感而已。