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最近胖东来处于风口浪尖。11月20日，胖东来创始人于东来发文，表示从明年开始，胖东来的员工结婚不允许要彩礼或者付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能摆五桌！最后，他还表示以后不允许员工依靠父母买房买车！并且这不是说说而已，他说公司会制定相关制度，对没做到的员工，取消一切福利待遇。

一石激起千重浪，有人点赞有人批评，两派人马各执一词，互不相让。

就在这个档口，封面新闻采访了一位从胖东来离职的前员工，听她深度剖析胖东来种种内幕。

这位员工化名为梁梦，许昌当地人，她离职前是管理岗位，月薪过万。

关于胖东来的工资待遇。

梁梦表示，“一线基层员工效益不好时是4千多，正常都是7千多。高材生入职年薪在15万到20万左右。”梁梦还说，每个节日公司会送员工礼物，每年还有一个月的带薪休假。

说实话，这个薪水待遇，的确是比较高的，在当地具有不小的优势，一线基层员工，平均七八千工资，还有一个月的带薪假期，这样的福利，可以说在当地是首屈一指的。

关于高额委屈奖。

梁梦表示跟媒体报道是有较大出入的，在实际执行上，“委屈奖就只发过一次，面试不通过发购物卡也只是发过那一次。”

委屈奖和面试不通过发购物卡，这是媒体自媒体一直着重宣传的，也是胖东来的招牌之一。按照梁梦的说法，委屈奖和面试不通过发购物卡，就有过一次，这或许有宣传方面的需要，至少它不是一个容易被触发的制度，或许它就不是一个制度，而是临时性的决定。

梁梦还透露，“在胖东来，保洁要写PPT是真的。”

在胖东来有一个‘文化考核、述职’的绩效构成”，这个依据是什么呢？每个员工都需要用PPT主观呈现。

梁梦还说，“这不是胖东来第一次手伸到员工家里去，因为‘家访’制度也是胖东来企业文化的一部分。”“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等。”

说实话，这个制度实在太奇葩，企业竟然要去员工家里家访，并且还要确认装修氛围是否符合企业文化，这实在是让人难以想象。即便是老子去儿子家里，装修风格也得是儿子说了算吧？我更好奇的是，如果有人装修风格不符合公司文化，是逼着员工拆掉重新装修，还是在他们年终福利里扣除呢？

梁梦最后是这么说的，“胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，总是让我感觉自己身处一个不健全的‘原生家庭’之中”。

所以在这种模式下，留在公司大都是年纪较大工作很长时间的员工，他们看重稳定，而年轻员工流动率都比较大。

看完整个采访，个人觉得还是比较压抑的。

每个员工都需要做ppt，企业还要去员工家里家访，甚至还要员工的装修是否符合企业文化，这样的长臂管辖，实在有些夸张。

我们尊重企业的自主管理，每一个优秀的企业都需要形成自己的文化。胖东来在品质管理方面，在对待消费者方面，在对自家员工好的方面，不仅是当地，在全国都是顶级的存在。

但，这不是胖东来可以介入员工私生活的理由，做企业，必须公私分明。

如果胖东来因为福利好，它就可以介入员工的私生活，那么未来它给的钱越来越多，是不是就可以更过分的介入员工的私生活？那么未来有其他企业如此效仿，给出更加夸张的福利，是不是可以更夸张的介入员工的私人生活？

资本不差钱，他们什么欲望都有，当他们给出足够的金钱，员工就不是企业的员工，而是资本家的奴隶和玩物。

所以，这一次我们反对胖东来，不是说支持高彩礼，更不是否定胖东来在其他方面的成就，而是说，企业强制干涉员工的私生活的这个口子，不能开。