“你结婚了吗？”

“生孩子了吗？”

“打算要二胎吗？”

想必很多职业女性，

在踏入职场的时候，

都会面临这样的问题。

特别是二胎时代来临，

很多妈妈们为了照顾孩子，

干脆放弃自己的职业，

专心在家相夫教子。

当柴米油盐磨掉，

在职场上勇往直前的光鲜，

想必这些妈妈们，

心中也有自己的不甘和委屈。

难道孩子和事业，

就一定不可平衡吗？

可是有这样一位女超人，

今年51岁，

是9个孩子的母亲，

同时还是管理着，

4000亿资产的女总裁。

是牛顿投资管理公司的CEO，

还是英国投资管理协会主席。

她就是英国妈妈，

海伦娜•莫里西。

光是养育9个孩子，

只是想想就让人觉得头疼了，

可海伦娜居然还能在事业上独当一面，

这位超人妈妈究竟是怎么做到的呢？

其实年轻时候的海伦娜，

也是一名普通的白领。

1990年，25岁的她，

跟老公有了第一个孩子。

大儿子已经26岁了，颜值也杠杠滴

当时的海伦娜正任职于，

施罗德(Schroders)债券部门，

有了孩子本来是一件开心的事，

小俩口正对未来的小家庭充满幻想，

可是没想到，

孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。

等海伦娜怀胎十月，

生完孩子回到公司时，

面临同部门的升职机会，

老板没有垂青，

平时表现优秀的海伦娜，

而是把机会给了其他员工。

海伦娜愤愤不平，

她去找老板说理，

没想到老板给她的理由竟然是：

“因为你有一个孩子了，

不能全部专注于工作！”

海伦娜果断离开了施罗德，在经过无数的投简历、面试、被刷之后，1994年，海伦娜应聘到业界赫赫有名的牛顿投资管理公司，但是请注意，刚进公司的海伦娜，也只是一名普通员工。

进入新公司，

有很多东西要学。

海伦娜每天5点之前就会起床，

在孩子早餐前处理掉所有的邮件。

8点钟，穿着得体，

面带微笑地准时出现在公司。

要平衡好家庭和工作，

健康的身体才是革命的本钱。

海伦娜每周都至少会去三次健身房，

保持自己精力充沛，

才能高效运转。

金融公司的工作很忙、压力也很大，

但是这些海伦娜都没有畏惧。

谁说有了孩子的女人，

就不能闯出一番事业，

海伦娜相信她可以。

2001年，

海伦娜35岁，

已经是5个孩子的妈妈了。

这一年公司被新老板收购，

工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO，

需要带领350名员工，

管理数百亿美元的投资组合。

然而这位职场妈妈的开挂历程，并没有结束。

2012年，海伦娜被授予大英帝国司令勋章，

2013和2014年，海伦娜评为，

金融界最有影响力的50人之一。

2014年，还当上了英国投资管理协会的主席。

2015年，在海伦娜的带领下，

公司的管理资金提升到了500亿英镑。

就在去年她已经成为了，

牛顿投资管理公司的董事长，

妥妥的霸道女总裁！

和英国首相卡梅伦见面。

然而在这个过程中，

海伦娜也没有闲着。

她已经先后生下了9个孩子，

最大的已经26岁，

最小的是她在43岁高龄诞下的，

现在才8岁。

孩子们个个活泼可爱，

大儿子就读于赫赫有名的牛津大学，

大女儿也成为了，

英国小有名气的流行乐歌手。

很多人觉得这似乎不太可能，

怎么能在养育9个孩子的同时，

还在事业上做出如此大的建树呢？

其实生孩子，

不一定是工作的牵绊。

“她的每一次回归，

都更加出色。”

海伦娜曾经的一位上司说。

有了上司的理解和家人的支持，

每一次海伦娜都觉得，

只有更加努力工作，

才能对得起他们。

这样海伦娜的积极性，

和热情就被调动起来了

效率才是最重要的。

其次，海伦娜还十分重视时间管理，每天都会提前把明天要做的事情列出来，一件一件去完成。

这是海伦娜一天的日常规划：

1.公司审批报表

2.见客户

3.电话会议

4.去参加学校参加孩子表演

5.去美国出差（请注意Helena是住在英国伦敦）

6.健身，做普拉提

7.接送孩子上下学

即便要管理350名员工和4000亿资产，

海伦娜也会尽可能，

参与到孩子们的成长中去。

每周安排出一天作为“家庭日”，

一家人在一起聚聚餐，

聊聊最近发生的事。

孩子们的重要仪式，她都会去参加。

“我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁，所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。”

所谓陪伴孩子，

并不是事必亲历，

整天围着孩子转。

为孩子树立榜样，

支持他们做自己喜欢做的事，

这才是作为一个妈妈，

最酷的事情。

其实比起陪伴孩子成长，

更高级的是，

与孩子一起成长。