用人单位补发工资早于解除通知送达，劳动者能否主张经济补偿金？
核心问题劳动者以用人单位未足额支付工资为由单方解除劳动合同，若用人单位在解除通知送达前补发工资，是否仍需支付解除劳动合同的经济补偿金？
案例索引李某与北京某公司劳动争议仲裁案
裁判规则解除权生效时间以“送达”为准根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者行使单方解除权属于形成权，解除通知送达用人单位时劳动关系方告解除。解除理由是否成立，应以送达时的事实状态为准。补发工资的“时间红线”若用人单位在解除通知送达前补足工资，视为已纠正违法行为，劳动者解除理由不复存在，用人单位无需支付经济补偿金。案情与裁判逻辑基本事实李某2020年5月入职北京某公司，月均工资27,330元。2023年10-11月工资迟发，李某于2024年1月15日邮寄解除通知（理由为欠薪）；公司同日补发工资，1月16日收到解除通知。仲裁委认定解除生效时间：1月16日（通知送达日）；解除理由审查：送达时公司已补发工资，欠薪事实消除，解除理由不成立；裁决结果：驳回李某经济补偿金请求。法律分析形成权的行使边界《劳动合同法》第38条赋予劳动者单方解除权，但该权利的行使需满足：用人单位存在法定违约行为（如欠薪）；解除通知送达时违约状态持续。本案中，公司在解除通知送达前补发工资，违约状态已终止，解除权基础丧失。“补正期限”的实务争议若用人单位在劳动者发出解除通知后、送达前补正，是否构成“及时补救”？肯定说（本案立场）：补正早于送达，不承担经济补偿金；否定说：欠薪事实在解除行为启动时已存在，补正不影响责任。当前司法趋势倾向于肯定说，以维护劳动关系稳定性，避免劳动者滥用解除权。实务启示对劳动者的警示解除通知的“时间差”风险：邮寄解除通知时，预留送达时间可能给用人单位补正机会；优先选择即时送达方式：如电子邮件、当面送达，缩短送达周期；固定欠薪证据：若用人单位长期恶意欠薪，可同步投诉至劳动监察部门，固化违约事实。对用人单位的建议及时响应欠薪争议：收到劳动者解除意向（如口头提示、律师函）后，立即补发工资；规范送达签收流程：指定专人签收文件，避免“已补发但未及时签收”导致法律风险；完善薪酬支付制度：因经营困难需延迟发薪时，应提前与劳动者协商并书面确认。延伸思考若用人单位在解除通知送达后补发工资，是否仍需支付经济补偿金？
司法实践主流观点：送达后补发不影响经济补偿金支付，因违约行为在解除时已成立（参考《劳动合同法》第46条）。结语本案通过“送达时点”规则平衡了劳动者权益与用人单位补救空间，提示各方：解除权的行使需与违约事实的动态变化紧密衔接，稍有疏漏即可能影响权利实现。
关键词：单方解除权、形成权、经济补偿金、送达生效
