受疫情影响，支付公司年会普遍没有举办，在更受关注的年终奖上，有的公司已经连续几年不发，还有机构将爱奇艺七天VIP放进抽奖。

撰文|张浩东

出品|支付百科

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于企业的自主权。年关将至，又到了晒年终奖的时候。有人吐槽，年终是我的，奖却是别人的。一直以来，离钱近的行业一般年终奖发放都比较可观，支付行业从业者高达数百万人群体，银行、持牌机构、服务商群体繁多，每一家年终奖的发放都十分令同行好奇。「支付百科」调查了二十多家支付机构、产业链从业公司，综合数据显示，近4成从业者拿到年终奖。企业的年终奖一定程度可以折射出整体就业形势、各行业发展现状。近几年，支付行业的年终奖行情涨幅不算理想，整体来看还有缩水的迹象，许多支付公司的员工对年终奖金额并不满意。据「支付百科」了解的情况来看，目前大多数支付公司年终奖还未发放，因为疫情和当地政策影响，连年会也取消了，造成年会的福利也进一步缺失，由于核算方式及标准不同，每家支付公司不同岗位之间也存在着较大的差异。

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年终奖会正常发放王小鹏 | 35岁 高级市场经理

王小鹏在上海的一家支付公司工作，岗位是高级市场经理，主要负责国内支付产品业务的市场推动与公司业务支持，以及完成商户的考察、谈判、签约、上线、后续跟进等。今年他所在的支付公司总体业绩还是不错的，净利润等指标相比去年也有所提高，身处一家行业内比较头部的支付机构，王小鹏对年终奖抱着很大的期待。在「支付百科」进行采访时，王小鹏还没有正式收到年终奖，但他表示应该是会正常发放，根据资历来看，他进入这家公司的时间并不是很长，他也坦白地承认，很多同事的年终奖会高于他，这是由工作年限以及各种绩效来决定的。年会与往年不太一样，是各事业部单独搞的，几乎每个事业部都组织了抽奖活动，金额几百元到几千元不等，他所在的部门是分的京东购物卡，其它部门有的是直接发放现金。当下支付行业加速洗牌 ，各类资源正集中式地往头部支付机构靠拢，像王小鹏所在的实力较强的支付机构，能发出比较可观的年终奖让大家过个好年。

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会从月薪中抽一部分孙强 | 35岁 系统工程师

加班加点、通宵达旦是一名系统工程师的日常，在支付行业中也不例外，35岁的孙强，在一家支付公司中任职系统工程师，入职的时候，合同谈的年终奖是两个月的月薪。谈及年终奖，孙强说到，实际上这个月薪，会按照实际月薪的12/14来给，这两薪就会年底作为年终奖发放，等于月薪中会抽一部分到年底发。平时王强主要负责应用系统的性能分析，优化系统架构，监控和处理生产环境的突发故障或紧急情况，保证系统及服务的稳定运行、系统日常运维，定期备份，备份设计、配置，工作强度并不低。今年王强所在的支付公司同样没有举办年会，抽奖也没有，他说普照奖是500或者800的园区卡，可以在工作园区消费购物餐饮。即便是年终奖只有两薪，也让很多同行羡慕，因为他的工资在涨，相应的年终奖也有小幅的提升，孙强对现在的情况还是能接受的。

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因没发年终奖大规模离职张欣欣 | 28岁 品牌公关

张欣欣所在的支付公司的薪酬制度是13薪，多发一个月的工资，她说今年应该会正常执行。张欣欣在公司中负责品牌公关，与媒体的沟通、新闻稿件的撰写、公共关系的维护都是她的日常工作内容，由于大学是新闻学专业，她也比较喜欢现在的岗位。去年因为股东方撤资影响没有发放年终奖，张欣欣所在的支付公司一下离职了几十个人，其中多为技术人员，原本张欣欣以为今年会和去年一样，见不到年终奖了。但公司今年在年终奖方面进行了完善，虽然不多，但是保证有，这也使张欣欣觉得辛苦的付出有了回报。

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“上千万年终奖”李平 | 37岁 销售经理

李平最早在北京的一家支付公司工作，后来由于多方面的因素跳槽去了华南的一家支付公司。

他说之前北京那家公司年终奖是一箱口罩，全家老小一起用到现在都没用完，但今年他们公司的年终奖也更加奇葩。他们老板不知道从哪里学来的招数，给每个员工发了两张福利彩票。“发完之后，还让我们在公众号上发文宣传，内容围绕「XX公司年终奖放大招，员工最高可领上千万元」。”他吐槽道“看起来好像也没啥太大毛病，要是中了可不就是上千万元嘛……”

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实践共同富裕常海 | 42岁 支付公司总经理

常海担任一家支付机构的经理人近6年了 ，公司业务做的稳健，成为当地的龙头企业。

通过支付业务延展了上下产业链，做的有声有色，虽然不在一线城市，但由于销售、产品和运营做的好，获得了不俗的业绩表现。疫情这两年对很多支付公司产生了不良影响，常海的公司却能逆势成长，对于员工福利，他对「支付百科」说，公司这块是跟业绩挂钩的，业绩好，公司肯定慷慨。他透露，公司今年给员工发放的年终奖总数在五千多万，几个高层都是百万档，中层数十万，一二线员工数万的标准。“共同富裕嘛”他笑谈到，可能是因为发放的金额太多，苦了公司基本户的开户行，因为要划出这么多的钱。对此他手扶额头说“每年年底银行的领导就会上门来给我做工作”。

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年终奖是什么，我只求工作肖鹤云 | 38岁 前头部收单机构运营总监

临近年关，肖鹤云却笑不出来，因为他刚被裁员了。

身在曾经TOP5级的支付公司，曾带领近60人团队的他，在元旦前结束了这份4年的工作。“我的年终没有奖”他苦笑道，“可能这个奖就是让我放大假吧”。因为前公司在去年现金流吃紧，在人力资源上进行调整，停止招人的同时，高层决定对现在成本较高的中层进行“开刀”，这次被裁不光是肖鹤云的运营部，还有市场部、数据中心等部门的管理岗。“可能因为这些管理岗不再下地干活了，不如让干活的人去竞争提拔，说不定还能起到鲶鱼效应”，他是这么认为的。没有人永远不可替代，因为公司也没有多余的钱了，只拿了一个月工资的他也开始联系同行老友自降身价的寻找下一份工作。

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李诗情 | 29岁 分公司第二负责人

为什么是第二负责人？她解释道因为第一负责人已经被总部干掉了。

身为一家老牌支付公司某城市分公司副总经理，她只带了三个业务员，而她的这个title也是有名无实。“只是比业务员多1000块工资”，她对「支付百科」说道“真的”。铁打的营盘流水的兵，这里的人不知道换了多少波了。年终奖他们已经忘了是从几年前开始停的，但是作为销售吃的就是业绩，所以他们都不在乎年终奖。“有的销冠一个月就拿六位数，年终奖都不算事”她透露。而她们分公司今年业绩还算不错，换算年薪可以达到40万。对于年会和抽奖，她已经不在乎了，我们问为什么，她给我们发了下面这张照片。

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老焦 | 35岁 广东支付代理商

“我们一共才15个人，老板就占了5个”，老焦抿了一口茶，以往都是去除成本，利润的一半拿来5个股东平分，然后五个股东再掏钱给员工发点红包。

“这不比以前了，想当年16、17、18年的时候，机器销量好，流水大，我们几个可以说天天会所嫩模”，老焦还在回味他的曾经。“小公司没有严格意义的年终奖，今年支付机构都在涨价，我们小代理惨遭收割”。他叹气道，“今年基本上没什么利润，账上的钱只够支撑到年后一两个月”。如果不做支付，他们像广大代理商群体一样，不知道还能做什么。但最后，老焦还是敞亮了一把，会在公司微信群里发一些红包，希望来年一切往好的方向发展。

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逃命要紧王兴德 |48岁 支付机构副总裁

“年终奖给我，我也不要”，王兴德语速很快，上周他刚完成离职。我们问缘由是什么，他叹了一口气说他已经拿了近两年的“半薪”，因为公司股权质押，款项被冻结，已经半死不活。主要是公司实控人对他们承诺资本运作马上完成，借壳上市即可圈到一大笔钱，届时大家都发财。所以他决定再留守一下。直到在半月前，他们实控人被警察抓走了。他已知无望，又怕因此惹祸上身，所以赶紧走了离职程序，逃离了这家不温不火的地区收单机构。

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年终奖普遍降温

根据行业整体情况来看，大部分支付公司选择年后发放年终奖，但除了销售部门是靠业绩吃饭外，其他的都很一般，行业里年终奖待遇较好的也就是耳熟能详的巨头，但不是想进就能进去。

据了解，某巨头以往年会抽奖，以前都是发最新款苹果手机的，现在阳光普照变成了微信读书的年卡；另外一家巨头整个年终奖也没有启动，员工透露可能要到2至3月份，春节前没戏。

一年到头，我们不应该仅仅把目光放在年终奖上，更需要在意的是平安健康，安安稳稳的过日子。支付公司生存也不易，撑过这个“寒冬期”，支付行业也一定会再次崛起，磨炼内功，把握机遇，现在的负重前行是为了更好的明天。