对于2024年退休的江苏企业职工来说，2025年将迎来过渡性养老金的上涨，具体能涨多少呢？一起解析一下。

2024年退休的江苏企业职工，养老金有两大关注事项，与个人养老金待遇息息相关。一是养老金的重算补差，目前为止，江苏2024年的退休职工，还是按照2023年养老金计发基数核算的养老金，在性质上属于预发养老金，比实际待遇要少，因此，2024年养老金计发基数公布后，领取预发养老金的职工需要重算。

二是过渡性养老金待遇问题。大多数2024年退休的企业职工，新办法计算的过渡性养老金比老办法高，但是2024年又不能按照新办法过渡性养老金全额领取，只能领取二者差额的40%，另外再加上老办法过渡性养老金。如果老办法过渡性养老金为300元，新办法为700元，二者差额400元，实际领取的过渡性养老金为300+400*0.4=460元，那么剩下的240元还能领取吗？

当然能够领取，剩下的这240元，分两年进行领取，2025年领总差额的30%，2026年领最后的30%。换句话说，240元的差额，2025年领120元，2026年领120元。

也就是说，新办法高出老办法的400元，分别在三年时间领取，2024年领40%，2025年和2026年分别领30%。

2025年很快就要到了，所以2024年退休的企业职工，如果新办法核算的过渡性养老金高于老办法，那么从2025年1月开始，过渡性养老金将会增加30%。

当然，如果2025年退休的企业职工，养老金待遇会更好，直接按照新办法老办法过渡性养老金差额的70%领取过渡性养老金。比如老办法500元，新办法1200元，新办法高于老办法700元，差额的70%就是700*0.7=490元，则每月过渡性养老金为500+490=990元，差额剩下的30%在2026年领取。

如果是2026年退休的企业职工，新办法高于老办法的过渡性养老金，就不需要差额发放了，直接按照新办法核算的过渡性养老金领取待遇，所以，越晚退休越有利。

2024年退休的江苏企业职工，除了在2025年迎来过渡性养老金上涨外，还有可能迎来养老金的第21涨，那么将是退休后的第一次养老金调整，因为当年退休职工，不能参加当年的养老金调整，只能参加下一年的养老金调整。

对于2024年的江苏企退职工来说，如果过渡性养老金高于老办法，那么2025年将迎来过渡性养老金的上涨，并且有机会参加2025年的养老金调整。同时，当江苏公布2024年养老金计发基数后，2024年退休的江苏职工还需要进行养老金重算补差，这些都是养老金上涨的好机会。