2025年1月开始，就没有所谓病退的说法了，如果因病无法上班，享受的不是病退待遇，而是病残津贴待遇，而在2024年的年底之前，如果因病无法上班，享受的还是各地的有关病退待遇。
病退待遇，各地或许有一定的差别，并且要求比较苛刻，只有符合一定条件才能享受病退待遇，而病残津贴待遇的条件宽松，提高了因病无法工作参保人员的待遇水平。
一位江苏无锡的企业女职工，经当地劳动能力鉴定专家组鉴定，符合完全丧失劳动能力条件，并且也达到了其他病退条件，当地社保部门依法为其办理病退手续。
病退工资是大家关注的问题，一般来说，由于病退并没有达到法定退休年龄，缴费年限也比较短，病退工资一般也比较低，那么这位江苏无锡的女职工，她的病退工资待遇或许将改变你对病退人员养老待遇的看法，一起看看。
这位企业女职工，1978年2月出生，1998年1月工作，2024年11月被批准因病退休，从2024年12月开始领取病退工资，实际上就是病退后的养老金待遇，累计缴费年限26年11个月，无视同缴费年限。
病退时采用的养老金计发基数是江苏2023年的养老金计发基数8613元，说明江苏还没有启用2024年的养老金计发基数。
本人平均缴费工资指数为1.0081，个人养老金账户储存额为166087.19元，退休时的年龄为46.75岁，既不是46岁，也不是47岁，而是介于46岁和47岁之间。这就涉及到个人账户养老金的计发月数取数问题。我们都知道，目前的个人账户养老金计发月数对应的年龄都是整数年龄，如果年龄不是整数，计发月数该如何取数呢？养老金待遇核算表显示，计发月数为208，而208对应的退休年龄为47岁，因此该女职工是按照47岁退休取值计发月数的。
根据江苏省职工养老保险养老金核算公式，可以计算出该女职工应该领取的病退工资。
基础养老金等于8613*（1+1.0081）/2*（26+11/12）*1/100=2327.72元，个人账户养老金等于166087.19/208=798.5元，则每月病退工资为以上两项养老金之和：3126.3元。
看到这样的病退工资，你一定比较诧异，46岁多，竟然比很多60岁退休人员的养老金都高。
实际上，该女工虽然46岁多病退了，但是看她的工龄可不短，接近27年，也就是说，该女工还不到20岁就开始上班了，上班早，工龄就会占优势，对病退及养老金待遇影响很大。
对照即将在2025年1月开始实施的病残津贴暂行办法，累计缴费年限达到最低缴费标准，符合距离法定退休年龄5年以内的规定，因此病残津贴待遇按照当地退休人员基本养老金计发办法执行，并按照国家统一调整基本养老金时同步调整。
因此，该女职工病退后的基础养老金的核算和个人账户养老金的核算都不会发生变化，也就是说病残津贴待遇和病退工资是一样的。如果说有变数，可能就是个人账户养老金核算时计发月数的问题，因为人社部在十四五文件中明确指出要在十四五期间修改个人账户养老金的计发月数，目前关于计发月数问题在延迟退休后的改变问题还不明朗。
