前几天看到一个公告，某县县直事业单位面向当地乡镇教师遴选45名工作人员，这让乡镇教师有了离开教育系统另谋新岗位的机会。

这样的操作在前些年并不多见，在现在这个阶段面向教师队伍选调人才，我觉得有两方面原因。

一是现在的情况大家都清楚，乡镇的年轻人往外跑，乡镇孩子越来越少。以前一个班五六十号学生，现在能凑够二十个都算不少的。

第二个原因是放开二胎政策的那波适龄学生高峰期已经过去，现在很多乡镇学校，尤其是小学，学生生源严重不足。

其实，这两个原因造成同一个后果，那就是乡镇教师出现富余的现象。如果仅靠教师队伍自然的退休减员，过程非常漫长，不太现实。

而与此同时，近几年事业单位改革，各级政府对事业编制人员总量控制的十分严格，很多地方实行闸口管理，只许出不许进，很多事业单位面临人手短缺却难以招人的难题。

结合乡镇教师人员富余和事业单位缺人却不让进人的现状，选调乡镇教师补充进县直单位，成了一个破局的选择。

对于选调的乡镇教师来说，转岗有实实在在的好处。最实在的就是能进城，对在乡镇蹲了十年八年的老师来说，这可是个大事。

县城再怎么着也比乡镇方便，孩子上学、老人看病、买个菜啥的都省心。工资结构变不变先不说，至少不用每周骑电动车跑几十里地回趟家了。

再说那些给的都是非常理想的单位，像什么组织部、教育局这些重要部门，比起在乡镇当老师要好很多。要是混得好，说不定还能当个小领导，到时候回原来学校检查工作，那感觉确实不一样。

当然，转岗也不尽是好处，也有不好的一面。老师走职称相对容易，工资待遇自然也高，要是转到事业单位管理岗，要从头开始，想在管理岗熬个副科，在县城事业单位可是难度太大。

特别是那些已经评上高级职称的，转岗后可能工资还得往下掉。更别说要天天写材料、开会、应付检查，这些活可比教书复杂多了。最要命的是没了寒暑假，这点最扎心。现在哪个单位不加班？到时候别说暑假带孩子旅游了，能准时下班接孩子放学都是福气。

现在纠结最多的就是三十来岁那拨人。年轻点的还能再等等，年纪大的等着退休就完事了，就中间这批最难受。家里孩子正要上学，老人身体开始出毛病，县城房子还着房贷。转岗吧，怕丢了铁饭碗；不转吧，又怕哪天学校合并了被发配到更远的地方。

不过话说回来，这转岗也没人逼着你去，全凭自愿。

有的人教书教得浑身是劲，你让他去坐办公室反而憋屈。可也有人早就想换个活法，不想一辈子在基层从事教育行业。

这里头最关键的是得想明白自己未来的规划。要是图安稳，继续当老师旱涝保收；要是想换个环境闯闯，转岗也是个出路。但千万别信那些"去了就能升官"的鬼话，体制内的门道深着呢，没两把刷子去了也就是换个地方打杂。

要我说，不管选哪条路，一是看自己的兴趣爱好，另外也要把眼光放长远一点，不要因为眼前的一时冲动，做出鲁莽的选择。