今天有位00后的粉丝留言说：自己今年找到两份工作，在上海，一个国企一个外企，问将来哪个退休金高点。

这可直接给笔者问愣了，这位友友考虑的也太远了，刚刚步入社会，都想着退休金这一出了。

不过这也是好事，早点操心这个，也代表对未来的重视，注重自己的晚年保障，值得学习。

但是非问我两个哪个退休金高，这毕竟分人分事，笔者只能从宏观上来说一下了。

如果是国企的话，哪怕是中等水平的那种，平常的福利待遇也不错，平常有各项补贴，重要的是稳定性高。

如果是外企的话，这类企业通常工资不会低，除非你的岗位无足轻重，并且将来可能会面对中年危机，就看在岗时能爬多高了。

大概意思就是前者年限更稳定，后者可能基数更高，看自己怎么去抉择了。

下面咱来看一位上海大哥的具体养老金。

这位友友是63年生人，在81年时候正式参加工作，到了60岁才退休，也就是23年，所以计发月数139个月，计发基数12183元。

平均缴费指数有1.2497，视同也有11年2个月，全部累计缴费有42年，个人账户储额为255370.80元。

那么我们就能得到。

1.基础养老金：

12183×（1+1.2497）÷2×42×0.01=5755.7元

2.个人养老金：

253370.80÷139=1837.2元

3.过渡性养老金：

12183×11.17×1.2×0.01=1633元

61428÷120=511.9元

加上增发养老金280元，四项算起来就是10017.8元。在上海每个月能拿到这个数，笔者表示晚年无忧没有任何问题。

并且这位友友还有十万出头的年金，也是计划一年领完，一个月能额外拿12000多元。

并且这位友友拥有长达42年的工龄，在现在已经很少能看到这么长的了，有网友说到，以后65退休了，这种工龄还不是很常见？

但是谁能在一家企业待40多年呀，除非你是体制内，铁饭碗，一辈子干到老。不然大部分还是要么中年危机，要么企业濒临倒闭。

这位友友一直在外企上的班，但在53岁的时候，就不再上班了，是自己继续交着社保，按照最低来交了，结果也就拉低了缴费指数，不然就还能更高。

但是这位大哥也说了，当时生活压力比较大，每个月能拿出来些钱续着社保，就已经很不错了。

然后到现在也没什么大消费，一个月还能算上年金拿两万多块，算得上非常知足了。

之前还有友友一直好奇，上海的这个独生子女费的5000元是怎么回事？

简单来说，就是如果你的孩子是独生子女，或者你04年之前退休（没有孩子，也不能收养），那么也能领这个一次性的5000元。