还没结婚或准备结婚的小伙伴恭喜啦，据不完全统计，目前全国至少已有25个省明确延长婚假。具体情况一起看看吧～
山西明确婚假30天山西明确婚假期30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
实际上，这一政策并非最新发布。早在2021年9月，山西率先完成了省级人口和计划生育条例修订，至今已经实施超过3年之久。
此外，还有相关配套政策：
在生育医疗支持方面，2024年10月1日起，将取精术、取卵术、人工授精等13项治疗性辅助生殖类医疗服务项目，纳入山西省基本医疗保险基金支付范围。
在税收支持方面，落实3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除政策。
浙江婚假延长至13天，可分段休8月20日，《浙江省婚假规定（草案）》就公开征求意见，草案中提到依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
9月27日，浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过《浙江省婚假规定》，并于公布之日起施行。
《规定》中明确：
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
员工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
广东婚假不含休息日根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发〈广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定〉的通知》，职工本人结婚，可享受婚假3天。
广东婚假相关规定
婚假天数：职工本人结婚，可享受婚假3天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
再婚、复婚的待遇：再婚享受与初婚一样的待遇。
婚假工资：职工享受婚假期间，用人单位应按国家和省的相关规定支付工资。
休假形式：婚假原则上应一次性连续安排
假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
此外，职工可以同时享受婚假和年休假。职工依法享受的婚假不计入年休假假期。
常见婚假问题汇总不少小伙伴对婚假还有其他疑问，小保就汇总了一些讨论度比较高的问题，涉及再婚待遇、休假形式等，回答如下：
1、再婚职工能否享受婚假？
《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此再婚职工，只要符合法律规定登记结婚，同样能够享受婚假。
2、婚假是否包含法定节假日和休息日？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
至于婚假是否包含休息日，目前没有全国统一的规范性文件，各地情况不尽相同。
就目前来看，天津和深圳规定婚假不包括法定节假日和休息日
广东规定婚假期内遇公休假日不另加假期天数
宁波规定婚假含法定休息日和节假日。
3、婚假是否有时效期限？
法律上没有明确规定，但用人单位可以制度规章制度予以明确，且应合理合法合情。
4、婚假什么时候休？
法律对该问题并无明文规定，但用人单位有依法制定规章制度的权利。
5、职工请婚假，用人单位一定要批准吗？
婚假是法律赋予劳动者享受的法定权利。劳动者申请休婚假，只要符合休婚假条件，除用人单位有法定事由或特殊情况的，用人单位应予准许。
全国各地婚姻天数汇总表据不完全统计，目前全国至少已有25个省明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。河南、黑龙江、宁夏、陕西 4 省份，在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长共计28天。鱼小保给大家整理了《2024年全国婚假一览表》，快来看看你所在省份的婚假有多少天吧～
