在社交媒体上最能感受到世界的参差，

就如裁员降薪这件事，对于一部分国央企来说早已是司空见惯，而对于另一部分业务稳定的国央企来说，还像是天方夜谭。

只能说，人类的悲欢并不互通。

那么，目前裁员降薪的国央企，主要有哪些？

正值“金三银四”招聘季，博主整理了一下，希望能帮大家避坑~

1、房地产上下游行业国央企。

对于房地产开发商及下游建筑单位、设计院来说，裁员降薪已是老生常谈。

这几个行业工作强度大、内卷严重，以前还有“高薪”撑着，但这几年薪资水平急剧下滑、还动不动减员缩编，性价比早已不复存在。

有数据统计，仅2019-2024年，房地产开发行业就有40%的人失业、转行，建筑行业共有520多万人离开。

2、银行、保险等金融类国央企。

根据42家A股上市银行财报，2024年上半年，合计减员34289人，

其中N行4980人、J行4790人、邮C银行4224人，G行达到10561人。

这其中有退休减员的，也不乏非正常离职的。博主就在小红书刷到过一个35+已经签订无固定期限劳动合同的前银行人，遭遇“专项人员退出方案”，“喜提” N+1.

曾经的银行，稳定、体面、福利好、收入高，是多少人梦寐以求的好工作，

而现在，持续的加班内卷、繁重的营销任务、不断缩水的收入、以及时不时传出的“减员”新闻，

无不昭示着这一行业的低迷。

还有保险、券商、基金公司等金融类国央企:

2023年，七家上市险企内勤员工数量同比减少71651人，

其中仅平安一家就减少55472人，减员比例达16.12%。

3、汽车类国央企。

这几年新能源汽车崛起、传统燃油车市场萎缩，许多车企不得不通过裁员、降薪等方式来维持运营。

最近就传出上海某汽车国企，南京公司直接裁员60%，有读者是这家央企研究总院员工，也遭遇了劳动合同到期不续签。

另一家总部在东北的汽车国企，则被传一季度将裁撤整个南京公司。

4、广电行业国企。

电视台、电台，曾被视为“人类求职天花板”，.

然而这些年，手机分走了人们的大部分注意力，电视已经很少有人看了。

据广电总局数据，截至2024年3月，全国累计撤销电视频道144个、广播频率52个。

与此同时，不少电视台及旗下的融媒体单位也开始事业单位转企，自负盈亏，

有小伙伴爆料，中部某著名省级卫视本部，去年底裁员台聘5个、外聘97个，劳务派遣派117个。

5、运营商。

某运营商以降本增效为名，“买断工龄”了100多名工作十六七年的老员工；

另一家运营商出台了退出机制，连续两年绩效为D者末位淘汰；

还有一家运营商，去年底开启岗位“双选”，给予员工三种选择：竞聘上岗、协商解除劳动合同、或下沉到区县公司一线。

6、电力。

两家电力央企，国网基本没有传出过裁员的消息，南网的用人机制则相对市场化。

《经济观察报》报道，2021年，南网明确49种末等调整、不胜任退出情形以及5种解除劳动合同情形，

“新聘管理人员竞争上岗率达73.1%、各级管理人员退出率达10.2%、员工市场化退出3200余人，降岗降级13000余人”。

发电类央企的裁员消息要来得更猛烈一些：

据传，某发电央企西部某省研究院计划今年完成减员3000人，北京三级基层单位也在裁撤外包人员。

7、其他

此外，钢铁、船舶、新能源（光伏）、文旅等行业，某石油央企销售公司...都被传出正式工转签劳务派遣、末位淘汰、或减员降薪的消息。

...

网络上关于国央企裁员降薪的新闻，大多是零碎的，假如无人指引，很容易踩坑。

一方面，国央企很少像外企、大厂那样直截了当暴力裁员。

国央企最常采用的是劳动合同到期不续签，

其次是降薪、调岗、把你发配去一个离家800里远的地方上班、把你丢入“人才沉淀池”发个基本工资、给你打低绩效，逼你主动走人，

基本有了这几招，被“优化”的群体自然会分化瓦解，就算闹也成不了什么气候；

其次，国央企就算裁员，也不会像民企、外企那样一次性来波大的，

基本都会化整为零，并且严格控制（已离职和未离职）员工上网曝光。

譬如闺蜜单位这两年裁员，《解除劳动合同协议书》上就有“不得以任何形式发布不利于公司的言论，否则通过法律途径处理”的条款。

最后，多数国央企还是讲求一个体面，

毕竟赔偿的钱不是从领导自己口袋里出，领导犯不着为这个让自己担上被闹事、被舆论曝光的风险。

所以如果你扛住前面那几招挺到了最后，基本都还是能得到劳动法框架内应有的赔偿。

到了这一步，员工一般也就会选择息事宁人，拿钱走人。

...

正值“金三银四”招聘季，国央企仍然是今年求职的热点。

不过，求职的小伙伴们千万不要看到“国企”两个字就无脑冲，一定要做好反向背调，鉴坑避坑。

毕竟普通人职业生涯的黄金期就那么几年，

时间宝贵，不能浪费~