你有没有想过，有一天，外卖小哥不再是风里来雨里去的“孤勇者”，而是拥有社保、拥有保障的劳动者？最近，刘强东和他的京东，就试图撬动这个看似坚不可摧的“众包模式”，给外卖江湖带来了一场“地震”。有人说他是“自断财路”，有人说他是“良心发现”，甚至有人喊话“查查他”。那么，这个“街道办主任”式的企业家，究竟想干什么？

京东的这波操作，简单来说就是给外卖骑手缴纳五险一金，并且对入驻商家实行全年免佣金。这在外卖行业，绝对是史无前例的。要知道，过去十年，外卖平台几乎都是靠着“众包模式”来降低成本，把骑手变成一个个灵活的“个体户”，从而规避了大量的社保支出。这种模式，让平台赚得盆满钵满，却让骑手们承担了巨大的风险。

设想一下，一个骑手每天风餐露宿，穿梭于大街小巷，可能因为一次意外事故，就失去了收入来源，甚至面临更严重的后果。而有了五险一金，至少在生病、失业、养老等方面，有了最基本的保障。这不仅仅是一份保障，更是一份尊严。

刘强东的这一举动，之所以引发如此大的争议，就在于它触动了整个行业的利益格局。美团、饿了么等平台，虽然也紧急跟进，承诺为骑手提供一些保障，但力度和范围都远不及京东。这让人不禁思考，为什么过去十年，这些平台都没有主动承担起这份社会责任？难道真的是因为“资本的逐利性”吗？

我个人认为，这背后不仅仅是商业利益的考量，更是一种思维模式的差异。传统的互联网思维，往往把用户和流量放在第一位，而忽略了对劳动者的关怀。在他们看来，骑手只是一个工具，一个可以随时替换的“人形配送机器”。而刘强东的京东，似乎更注重“以人为本”，把员工当成家人，把责任当成信仰。

当然，也有人质疑刘强东的动机，认为他是在“作秀”，是为了提升企业形象。但无论如何，他的这一举动，都为外卖行业树立了一个新的标杆，迫使其他平台不得不重新审视自己的用工模式。

我们不能否认，算法在提高配送效率方面的作用。但算法的冰冷，也带来了很多问题。为了追求准时率，骑手们不得不冒险闯红灯、逆行，甚至发生交通事故。而京东取消超时罚款，改用积分制，看似是一种妥协，实则是对生命的敬畏。

这种对生命的敬畏，不仅仅体现在取消罚款上，还体现在对骑手的培训和关怀上。京东会为骑手提供食品安全知识培训，配置防疲劳系统，让他们在工作的同时，也能保障自己的安全和健康。这是一种人文关怀，也是一种企业责任。

当然，刘强东的这一举动，也面临着一些挑战。首先，成本的增加，可能会影响京东的盈利能力。其次，如何有效地管理和监督这些骑手，也是一个难题。但无论如何，这都是一个值得尝试的方向。

在我看来，刘强东的这一举动，不仅仅是一次商业行为，更是一次社会实验。他试图探索一种新的商业模式，一种既能追求效率，又能兼顾公平的商业模式。这种模式，或许会面临很多困难，但只要坚持下去，就有可能改变整个行业的生态。

更深层次地看，京东的“社保革命”，其实也反映了国家对于新就业形态劳动者权益保障的重视。《新就业形态劳动者权益保障条例》的出台，就是为了规范平台用工行为，保障劳动者的合法权益。而京东的社保政策，恰恰与这一政策方向相契合。

这种契合，不仅仅是政策层面的，更是价值观层面的。一个企业，如果只追求利润，而忽略了社会责任，最终只会走向灭亡。而一个真正伟大的企业，不仅要创造经济价值，更要创造社会价值。

资本市场的反应，也说明了这一点。美团股价应声下跌，而京东仅微跌，这说明投资者对于京东的长期发展前景更加看好。他们相信，一个有社会责任感的企业，才能赢得用户的信任，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我们不能否认，外卖行业的快速发展，给我们的生活带来了极大的便利。但我们也应该看到，这种便利的背后，是无数骑手的辛勤付出。他们应该得到应有的尊重和保障。

刘强东用五险一金点燃的火把，照亮的不仅仅是骑手的未来，更是中国企业社会责任的底线。他或许不是一个完美的“资本家”，但他绝对是一个有担当、有情怀的企业家。

他的做法，或许有些笨拙，或许会面临很多挑战，但只要他坚持下去，就有可能改变整个外卖行业的规则。而我们，也应该给予他更多的支持和鼓励。

我始终相信，商业的本质是创造价值，不仅仅是经济价值，更是社会价值。一个企业，只有真正为社会创造价值，才能赢得用户的尊重，才能实现可持续发展。而刘强东和他的京东，正在朝着这个方向努力。

或许，我们应该放下“资本家”的刻板印象，重新审视这些企业家的所作所为。他们或许不是圣人，但他们也在努力改变这个世界，让这个世界变得更加美好。而这，就值得我们尊敬和支持。

所以，与其喊话“查查他”，不如多一些理解和支持。因为，我们需要的不仅仅是高效便捷的外卖服务，更需要一个充满人文关怀、充满社会责任感的商业环境。而这，需要我们共同努力。