对于工作者而言，一个人的地位越高，个人享有的待遇越高，所需要承担的责任越大，但是自己所受到的委屈相对较小，因此在现实生活中多数人都想要去做管理员，这不仅仅是为了满足生活的需要，更是为了满足生活的需要。选择工作的重要性

在现实生活中每个人生长得环境不同，个人所接受的教育不同，因此在选择工作使所拥有的竞争力也不同，在这样的环境中多数人在求职的时候并没有太多选择的空间，只能够选择最为基础的工作。

工作内容的简单无法为个人提供足够的成长空间，长时间的工作很容易让人对工作生出厌烦感，但是迫于生活的压力自己又没有选择的空间，因此只能够强忍着心中的无趣而坚持。

在现实生活中每个人都是趋利避害的，作为一个消费者其本能的会对普通的工作人员有轻视感，因为他们掌握着主动权，当有些消费者个人素养不足时，很容易给予普通的工作人员相应的指责，导致工作者受到无谓的伤害。

多数的领导者为了缓解这种事情给企业带来的负面情绪，也为了更好的安抚顾客，往往不顾事实而对工作者相应的惩罚，这导致工作人员承受的委屈增加，个人面临的压力更大，心中的负面情绪开始积累。

消费者的素质是个人群无法保证的，因此当处理不公正的时候，往往会形成相应的定例，普通工作人员的负面情绪随着时间的推移越来越多。

个人的情绪是需要进行排解的，当情绪无法得到有些排解的时候，他必然会达到个人承受的定点，因此在不知不觉中便会被发泄出来，这个时候所带来的破坏力往往是巨大的，也是无法控制的。

在生活中每个人的情绪都与别人有着千丝万缕的联系，个人所能做的便是尽自己的能力减少别人受到的伤害，避免自己成为负面情绪的接受者。