【职场小故事】蜗牛君最近走访了一家上市公司，发展了20多年，终于在这两年经济大环境下出现了问题，开始亏损与日俱下。
公司不得已，只能采取比较善意的方式：对部分人进行降薪！而且这部分人都是老人，其实早已经不适应公司发展，但工资普遍偏高，公司为了生存与这些人进行沟通，降一部分工资，以后公司好起来承诺再将工资补回来。
结果大家可以想象到，这些人基本都不同意！最后老板无奈地做了一个动作，就是将部分人解雇处理！然后的结果大家又能想到了，尽管给予了一定补偿，但他们还是将公司告上了法庭。那些日子老板一直失眠，想不明白为何这些人变得如此“狠心”。
于是，蜗牛君安慰老板说：这就是职场现实，也是很多公司最后才明白的事情！但，你自身的善良是好的，毕竟大部分人还在公司好好干活，不能因为个别员工的问题，就否认了自身的善良文化。
其实，这个事情上升到劳动法，确实有必要说一说了！以蜗牛君多年经验看，劳动法自从2008年修改后，其实对企业做了很大的要求，这个要求在很多时候对公司是捆绑的，特别是有很大约束的！在当下促使民企发展的时代，有必要改一改劳动法了。
【人力资源视角】到底如何修改呢？
第一，保证基本东西不动，这是对员工权益的保护。如最低工资要求，员工的休假等劳动权益等，也就是那些底线与工作工作过程中的权益是要加以保护的。
第二，员工与企业之间的分手要修改，这个权益要保证平等。特别要降低企业对解雇员工的补偿及相关要求，这个要倾向于市场化比较好，确保基本补偿即可。
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