被裁员如果不同意还能加薪？某大厂hr说只要公司裁你3次，你坚持不走，领导会给你申请20%的涨薪。但很多人不知道这个套路。

这是真的吗，除非有关系，领导保你，事实的情况是搞走的都是能独挡一面的人，留下的都是马屁精跟领导亲信。

不然这就是牛马加班到猝死前的幻想，一点都不真实，公司是你家开的吗。做梦呢？

下了辞退通知刷卡都进不去。还不走，公司报警，警察来了，你还不走，滋事抓你了。

真是扯淡，如果裁你，肯定是你没有价值了，怎么还能加薪。这就是放屁，HR谈三次，还涨薪，一万家企业里面出个奇葩？要赌这种概率吗？

再说被辞退这泼天的财富岂有不要的道理，百分之20才多少钱， 2n有多钱账都算不清。辞你三次还不走，那看来是条忠诚的狗，既然知道你不走还涨什么薪。

那正常如果你面对裁员应该怎么做呢？首先一定淡定下来，沉淀下来，给自己加油鼓劲，别怀疑是自己能力不足才给你裁掉。

让自己冷静下来才能面对之后的约谈。我以前第一次被辞，感觉天塌了很羞耻很丢脸。

都不好意思和身边人说自己是被开了。第二次，妈的，工资什么时候给，第三次，好哦，终于结束了，可以歇几天了。

毕竟很多时候也不是自己想走或者自己没完成工作才让走的，现在大环境这么差，哪个公司不经历个裁员优化，无非就是他们觉得活干完了，卸磨杀驴罢了。

过来人告诉你，这个时候心态要稳，找下一家不能急，否则不合适还是要走的，我现在就是，结束第二份求之过急的工作半个月了。

当然我一开始也特别愤怒，委屈，现在也想开了，有些公司就是神经就是不行，我们往前看，下一个机会会更好！

被开除没什么大不了的事情，不要怀疑自己和自证，就是这个公司不行，领导不行。

我同事入职没多久刚满一个月多，也被面谈说不合适他们的公司进度，其实就是她的小领导跟她不合，没发现她的闪光点。

其实早有端倪，平时问问题爱答不理，周报暗踩。同事一边面试新的找机会，一边在他们劝退我的时候要赔偿，无缝入职新的公司，现在每天上班很开心！

冷静下来之后就可以聊赔偿的事情了，千万不要不好意思，出了这个门大家谁都不认识谁，这个时候最好录音。

保留好HR和公司领导和你的谈话记录，问领导是不是你是被辞退的，如果不知道赔多少，去搜索一下要赔多少钱。

只要企业没有铁铮铮的证据证明辞退理由合法，就是违法辞退，要赔偿的！！！我的妈，不要心疼资本家，不要留恋，说不定你走第二天备胎就入职了……

而你灰溜溜离开，沉浸在伤心难过，没钱还得找新工作新房子，不坚强起来硬一点对得起自己辛辛苦苦的付出吗？正常起码企业也要给出n+1的赔偿。

如果企业不想给赔偿，那就是进入最后一步，仲裁，在此之前企业给的任何文件一定要看清楚，不要随便签字。

别担心仲裁记录会影响下一份找工作，你又没有问题，不争馒头还争口气呢，为啥会不能争取自己的合法权益。

多收集对自己有利的证据，聊天记录，加班记录等等，不要怕背调。如果因为仲裁不要你不去也罢。

一般仲裁不公开，而且没有<背调授权表>的背调，都是违法的。公司摆明违法，还不让劳动者维权。

如果知道你有仲裁经验，怕你懂法而不要你的公司真不值得去，避坑了。你去过世界五百强。

那下家不会差到哪里去，不是500强的，也没什么遗憾的。维权是对的，1年内立案都可以，实在怕的，也可以入职后再维权。

被辞退不必感觉自尊心被踩碎，又不是做了什么见不得人的事情，人这一辈子要上几十年班，被辞退是很正常的事情。

被辞退跟个人工作能力并不挂钩，不要陷入自我怀疑，这个世界上每个人都挺忙的，没人会在意你被辞退或者怎么样。

自己过好自己的最重要，此处不留爷自有留爷处。对于裁员我觉得能早走不晚走，不要留到最后。万一效益越来越差了呢，这种裁员和加薪同时发生的事情实在是太少了。