保密是任何工作当中的一项内容。为什么保密？情形很多。包括已经存在但是不能泄露的消息、还没确定且不适宜公开的决策、容易造成误解误判可能导致没必要摩擦的方面等等。

在有些单位，保密工作纳入单位文化予以管理，从统一意志的高度严格要求全体人员遵守执行，并且配套管理办法和奖惩措施。

在有些单位，保密工作不是那么重要，几个人在小范围就能掌控一切，不用担心有没有密、保不保得住密。甚至在有些时候，主动公开，为了自己决策的民主化，让员工知晓并提出建议。

事实上，百密必有一疏的概率是很大的。造成这种情形的又有很多种可能。

包括主动泄密，一些单位存在几个自认为“地宝”的，在大家口中就是一个“大喇叭”，属于管不住嘴，整个人一天到晚生怕没有一点动静就没法证明他存在。而他的所听并不一定是全面的，可能是片面的。

有些所谓的“密”是掐头去尾、脱离情境时的一种断章取义。本来是两个人之间简单的对话，甲说了一句话，乙顺话接话，可能就是随便附和一下，但是甲是个“有心”之人，把本来自己说丙的话变成乙说丙的话。这种情况属于道德品质问题了，而且类似“甲”这种情况在越大的单位越多见，互相打压，彼此挑拨，永远站在自己的立场上看问题，对待事物。

与之相近的是认知造成的。本来甲和丙闹了点矛盾，产生了误会，丙找别人说道说道，而乙为了大事化小、小事化了，出于单位友情、和谐氛围等考虑，当起和事佬，结果被丁把乙一些劝导的话传到甲那里，由于丁没有述说前后聊天情境以及起码的道理认知，造成甲认为乙是诋毁是破坏，而实际上明眼人一看就知道乙这是帮忙，而且是一种团结作为出发点的行为。

为什么要保密，从大的层面来说，涉及安全问题，我们吃过这方面的亏，还没行动我们的方案就传到了外面，以至于后面的各项工作都是透明的。

为什么要保密，因为有时候不密无以成事。还没过会的结论，还没定型的研究，还没开始的开始，即一些都还没完全确定的指导，就在实施之前公开出去，如果会修订完善呢，如果因为时代变化科技进步需要推倒重来呢，如果看清过后你的认知完全相反呢，这些都是不得不考虑保密的缘由。

在一个单位不仅要有保密的文化，还要有保密的宣传、保密的制度、保密的实施，而且贯穿始终，不可偏废。

首先，单位文化里必须要有一条规定，保密工作至关重要，它是随着单位日常工作和长远建设发展同呼吸和同频共振的工作。你如果忽略它，它就会来反噬和破坏你。

其次，单位保密战线是神圣不可侵犯的。每个单位的工作都分明线和暗线两条，对于贯穿始终的一项工作要建立起保密体系，横向单边，纵向到底，稳定安全就是从这里日积月累来的。

再次，单位保密体系里必须要有“苛刻”的奖惩措施，对失泄密要“矫枉过正”。每一次泄密都不是偶然的，每一个泄密都是人为造成的，对于失泄密不能容忍，哪怕一个小小的问题都不能放过，否则放纵就是犯罪。