△马未都“观复博物馆”创办人及现任馆长

7月2日，马未都在接受《中国新闻周刊》独家采访的时候说他的“观复博物馆”创办二十八年来，一直到今天都是民间博物馆运营最好的博物馆。据说中国民间博物馆发展到千余家，如果说扩张的规模，他的博物馆确实是数一数二的，因为不仅在北京，还在上海、杭州、福州都开了分店，但说是运营最好的是不是言过其实？何谓运营最好？我觉得有几个关键条件他的博物馆具备不具备？比如财务状况是不是良好，资金流是不是充足？会不会拖欠员工的工资和福利待遇？

从有关报道和网上暴露马未都公司在合同期内单方面裁员八十人，拖欠员工工资，员工把公司告到仲裁法庭闹得满城风雨的消息来看，马未都说的公司运营非常好就有些自欺欺人，不切实际。为什么其它民间博物馆没有裁员欠薪事件，唯独他的博物馆有？说明公司在运营上出现了危机，至少在财务方面出现了不小的问题。

如果是一个二十八年来运营都非常好的博物馆能发不起工资吗？何况马未都是倒腾古董生意的大款，他随便从牙缝里挤点东西出来，不要说八十个员工，就是八百个员工也发得起工资。我觉得表面上是财务问题，资金不足，实际上社会责任和良知缺失的问题，这样做不仅让马未都作为一个文化人的形象受损，也是公司目光短视，自绝后路的行为，会影响到以后到他博物馆参观的游客的感受，从而影响博物馆的门票生意。

△马未都接受采访说他的博物馆一直运营非常好

有人说公司裁员欠薪不关马未都的事，是新上任的法人代表，董事长和总经理陈某的措施，目的是为了开源节流。但马未都还是实际控制人，因为他占公司百分之九十五以上的股份，博物馆的古董、文玩绝大多数是他的个人物品，博物馆也是他亲手创建的，他实际上是在垂帘听政，公司的决策也是由他说了算。

马未都曾经说过要学会及时止损。但面对公司裁员欠薪，他却显得云淡风轻，好像没有发生什么事似的。如果真要止损的话他就应该站出来回应社会和员工的关切，并作出足额发放裁员的工资和提前解雇补偿经济损失的承诺，这才能显示他作为公众人物的社会责任感和最起码的良知和道义，而不是放任他手下的人威胁员工到仲裁法庭去告就不发工资，打官司可以奉陪到底，够你们折腾的狠话。

其实不管马未都手下的人怎样威胁，怎样拖欠员工工资，但有一个事实是无法回避的，就是他们公司违反了劳动法。劳动法规定：用人单位在解除劳动合同时，应当提前告知员工并支付相应的经济补偿。马未都公司的这一行为不仅损害了员工的合法权益，也挑战了法律的底线，同时也失去了人心。

△马未都观复文化公司辞退员工通知书

△新闻媒体报道马未都公司裁员欠薪事件

马未都的公司到底有没有钱？有人认为他是中国最富有的文化商人，博物馆开了四五家，其中北京的博物馆就占地八亩，他还在北京有一个两千多平米的四合院。博物馆的珍贵藏品有一两千件，卖一样都是几百万上千万元，能说没有钱吗？马云、马化腾、刘强东都没有他有钱。

也有人认为有些古董是不能卖的，作为一种文物法律限制它出售。有的古董可卖却有价无市，没有买家，不能变现。就像现在的开发商建的房子，市场低迷，没有人购买。其实卖古董比卖房子还难，房子可以住，古董没有实用价值，普通的人买不起，有钱的人现在也不愿意投资到它上面去，这就是残酷的现实。但我觉得这些原因不是拖欠员工工资的理由，我想马未都不至于穷到发不起几十个员工工资的地步，如果真是这样他的博物馆的生存就到了岌岌可危的地步，谈什么二十八年来一直运营良好？不过是哄骗大家，自我安慰的话而已。

△马未都的“观复博物馆”收藏的家具

△马未都“观复博物馆”收藏的瓷器宝贝

一个博物馆和所属的公司如果运营很好的话，那它的管理团队一定是很优秀的，有市场眼光，能够不断推出新产品、新技术或服务，满足市场需求，保持竞争优势。能够制定科学合理的战略规划和经营策略，确保公司行稳致远。

根据有关报道和网络消息，马未都的公司盲目发展没有竞争优势的项目，比如组建直播团队有始无终，造成人浮于事的现状。开始马未都粉墨登场直播带货，人家觉得他是一个文化人，都卖他那张老脸，直播带货人气爆满，赚得盆满钵满，后来他遭到人非议，他也觉得脸面无存，就不搞了。他不登场就失去了卖点，就像“东方甄选”离开了董宇辉一样，流量、人气、收益直线下降，但他的直播团队还在，公司还要养这些人，这就是决策的失误，也导致后来裁员拖欠工资的后果。

还有一点就是“观复博物馆”所在的下属公司在拍卖古董的时候有人爆料时常出现赝品假货，让客户无法容忍。有人就提出质疑，马未都不是古董行的鉴别专家吗，能鉴别其他人的古董真伪为什么不能鉴别自己所卖的古董呢？这也说明马未都的公司在运营上没有满足客户的需求，没有用货真价实的物品和真诚的态度来取信客户，从而导致公司整体业绩下降。

△马未都把玩瓷器

我觉得一个公司运营好不好，关键是看对员工的态度，如果公司处处为员工着想，员工也不至于把公司告到法庭上去让他和公司脸上都无光。有良心和道义的公司就是公司再困难也不会拖欠员工的辛苦钱，砸锅卖铁都会凑齐钱来给员工发工资，满足他们最基本的需求。马未都的公司不但不补偿单方面辞退员工的经济损失，连工资都不发，谈什么社会责任感？良心又何在？员工怎么养家糊口生活下去？公司发展不顺固然有外部的原因，但重信用和守承诺也很重要，员工没有获得感和归宿感如何全力以赴去为公司创造业绩和财富？

马未都的“观复博物馆”和他的下属企业作为一家文化性质的企业，在员工权益问题上的失当行为无疑对其企业文化和公众形象造成了严重的损害。文化企业本应更加注重人文关怀和社会责任，但它的做法却与此背道而驰。这不仅让公众对其产生了质疑和失望，也影响了其品牌价值和市场信誉。

△马未都收藏家，文化学者

作为“观复博物馆”的核心人物，马未都的个人形象也在此事件中产生了很大的负面影响，他一直以来以国学大师和文化名人的身份受到公众的尊敬和喜爱，但此次裁员欠薪事件却让他陷入了舆论的漩涡。尽管他个人可能并未直接参与裁员决策，但作为企业的负责人之一，他仍然需要承担一定的责任。

针对此次事件，我觉得应尽快采取措施解决员工的合理诉求，依法履行其责任和义务。同时，企业也应该加强内部管理和文化建设，确保类似事件不再发生。对于马未都个人而言，他可以通过公开道歉、积极回应等方式来挽回公众的信任和支持。只有尊重员工的权益和利益，共同营造一个和谐、稳定、可持续的劳动关系环境，公司才可以长期运营下去。