瑞典流媒体巨头Spotify的CEO Daniel Ek在在致Spotify员工的一封信中表示Spotify在今年圣诞节前夕将展开今年的第三次大裁员，总共计划在全球范围内减少约1500名员工，相当于所有员工的17%。拥有9000名员工的Spotify已经在今年1月和6月分别裁员600名和200名员工了。

Daneil Ek表示这一决定做的很艰难，并且对很多聪明、有才华和勤奋的员工将被迫离开公司而深感遗憾。

目前还不清楚具体多少名在瑞典的员工受到影响。瑞典工程师工会的谈判负责人Camilla Frankelius表示Spotify给工会的信息是会有240名瑞典员工会受到影响。但是Spotify的新闻发言人后来又告诉媒体：“我们不能透露某个市场的具体数字，但我们可以说的是，瑞典市场裁员240这个数字是不对的。”

在裁员消息发布之前，Spotify今年第三季度刚刚实现了意外的盈利，而且用户和订户数量也都出现超出市场预期的增长。在股票市场上，Spotify的股价虽然距离2021年的历史峰值还有很长的路要走，但自年初以来飙升了近130%，还是在市场上受到广泛好评的。

在这种大好形势下裁员，是存在一定的争议的。但不同于金融巨头Klarna（Klarna签署集体合同，罢工取消），Spotify和特斯拉一样（马斯克下令：绝不许和瑞典工会签合同）至今没有和工会签署集体合同，所以Spotify是拥有裁员自由的。

瑞典工程师工会的Camilla Frankelius认为这次的裁员声明进一步坚定了工会的信念，就是Spotify是需要集体协议的。她说：“需求一直存在，只是现在变得更加清晰了。我们担心这不会是我们最后一次看到这家公司裁员。” 瑞典工程师工会从今年5月就一直和Spotify进行集体合同的谈判，但是双方一直未能达成协议。

Daniel Ek表示裁员的原因是Spotify目前的财务目标与运营成本之间存在很大差距。他认为Spotify目前存在生产效率过低的问题。他写道：“我们的生产力提高了，但效率却降低了。我们必须两者兼而有之。” 他还补充道：“经济增长急剧放缓，资本变得更加昂贵。Spotify也不例外。”

Spotify的人事部门最早将于周一通知受裁员直接影响的员工，并邀请他们参加会议。根据Daniel Ek透露的消息，被裁员的员工根据工作年限将有机会获得平均五个月工资的遣散费。

裁员消息发出来以后，Spotify的首席财务官Paul Vogel立刻卖掉了价值9830万瑞典克朗的Spotify股票。这些股票来自他的Spotify员工激励期权计划。这一笔巨额交易直接导致Spotify的股票在星期二上涨了7.4%。

另外，Spotify的总法律顾问Eve Mothner和董事会成员Shishir Mehrotra也都在裁员消息发布之后进行了类似的期权交易，但金额要低很多。