哪个职场人，工作中没碰到过为难的时候？

工作做了一段时间，总能积累出经验。那么一件事情来了，行还是不行，你总会有自己的判断标准。觉得为难，是因为你判断下来的结果，是一个叉。这样做，你心里一千一万个不愿意；但各种因素叠加，又不得不做下去。——纠结住了。

一些事情，本来就是知其不可为，而不得不为。

比如说，老板在会上公开拿出来一个项目计划，明讲马上要做。就算知道里面还有不少问题，还没到启动的时刻，但你拿着人家开出来的薪水，能不硬着头皮往前冲吗？

或许有人会质疑，既然知道里面有问题，为啥不开诚布公，跟老板讲清楚其中的利弊呢。什么都不说，一边逢迎上面，一边说自己也不想这样，岂不是又当又立？是不是等到事情没做成的那天，给自己找一个逃避责任的理由？

大概，也许，有这种情况。但不是全部。有些事情，并不是说了，就能起作用。哪怕前面铺垫了很多，不明白的人，始终是不明白。一个人想定了要做一件事情，之后的所有想法，都是为了自证英明。所有的论据，都会拿来支撑自己的决定。尤其是，当这个人拥有比较大的决策权时。他的决定讲出口，其他所有的反对意见都没用。

还有些时候，是被多数的力量推着往前走。没有谁说，一定要怎么怎么样，但到了那个地方，到了那个时候，大家都希望这么做。你能拒绝吗？或者说，你有与多数人唱反调的勇气么？倒不是说，那种单纯的一腔孤勇。

这里不仅仅是胆子够不够大的问题。而是在多数人都那样想的时候，你常常就会不由自主地，开始自我怀疑：大家都觉得那样才对，只有我是不同的想法；他们可能有更多的信息资料？站在他们的角度，可能有更恰当的考虑？会不会，是我搞错了？毕竟，职场上做事，基本上还是有章可循，哪有那么多“众人皆醉我独醒”的时刻。

陷入自我怀疑的时候，再想要挑战多数人的想法，就没有那么多的底气。芥菜树下看，底气不够，哪里来的勇气？

当然，不管是因为来自上面的压力，还是多数的推力，而导致了你的为难，这些都不能说明，为难之事本身，就一定是错的。

关键在于，你是做事的人，你心里不认可，你很为难。

这时候，能怎么办？

工作是一群人的合作。个人对某件事情的判断，只是决定的一部分因素。权重有高有低，但是当一个决定已经做出来，并且也没有违法基本的游戏规则，那么作为团队的一员，只有一个选择：执行这个决定。

至于心里的为难，除了放下，把心思放在行动上以外，别无他法。

至于你的想法，其实没那么重要。

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