中小型公司的行政文员有相当大的可能行政人事一把抓，那人事板块包括哪些内容呢？

人力资源有六大板块的内容，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

看着内容比较多，但实际上人事的工作量的大小，完全是由公司的总人数决定的，接下来我们一项项分析。

人力资源规划：Human Resource Plan，HRP也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。

简单来说，就是把最合适的人放到最合适的岗位。

如果你所在的公司一共就10几20个人。这一项可能不太轮得到你来做，老板一般会在人员到位后逐步规划。

如果你入职的是大型公司，管理体系很完善。也不会轮到文员来做规划，一般由行政、人力经理或者总监来做。文员只用负责提供数据支持及制度落地。

但是，建议你不要放弃这个板块的理论知识学习，同时要明确地告诉自己，这是你以后往经理、总监晋升的重要板块。在理论学习和观察用慢慢实践。