关于涨薪这事肯定不会随人愿的，你觉得应该给你涨2000，但是到手就是1000，你觉得应该涨1000，可能最终就涨个500，原因很简单，公司必须要压你一头，既给你涨了工资，但是又要让你意识到你只值这么多，打压你的气势，因为公司始终要保持强势地位，如果按照你的要求加了工资上去就后患无穷了，因为你满足了我的要求，那是不是就说明我非常重要，那就会得寸进尺了，这就跟卖东西一样，如果你痛痛快快答应了，别人就会觉得他是不是吃亏了，是不是这个东西卖便宜了？有一个讨价还价的过程在里面，是一个心理战术。

企业在加薪的过程中也是同样的道理，不管是许诺给你还是你要求的，最终都不会按这个标准来的，都会打一个折扣的，让你无话可说又打击了你得寸进尺的心态，让你意识到不是公司离了你不行，不是你太值钱，你的工资是我赏给你的，公司并不惧怕你跳槽。

男女双方谈彩礼一样，彩礼一口答应就有麻烦了，别人就会觉得我是不是说少了，让别人觉得自己不值钱了，所以一定要还个价，这样子显得你有诚意。

工作中谈薪资都是这样子的，不会让你100%满意的，让你100%满意了，以后你会得寸进尺飞扬跋扈摆不正位置，必须要给你打个折压你一头。

作为员工来讲不用管那么多，有钱就拿在兜里才算数，不要走的那一天又说别人给你画饼吃，这个没有意义的，都是很愚蠢的做法，成熟的人就应该是先把钱挣到手才算数，你离不离开这里，不取决于加薪多少，取决于你有没有好的去处，如果你有更好的去处，客客气气走人就行了，如果没有好的去处就老老实实待着，加1000块钱你拿着就行了，那搞什么不满意的东西，摆正自己的位置，在企业没有平等的东西的，都是你强我弱，你处于弱势的时候要摆正你的位置，你强势的时候也要摆正你的位置。