在我国，基本养老金的待遇水平直接影响到退休人员的经济保障能力。养老金越高，意味着经济条件越好，反之则相对薄弱。为了提高退休后的生活水平，参保职工应在自身经济条件允许的情况下，尽可能采用多缴、长缴的方式来提升养老金的水平。
自2014年10月1日起，国家启动了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，实现了养老金从双轨制向单轨制的转变，企事业单位的退休职工因此享受到更为统一的养老保险待遇。根据现行政策，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
养老金的计发方式基础养老金的计算公式为：
基础养老金=退休时所在省份全口径城镇单位月平均工资基本养老保险待遇计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时所在省份全口径城镇单位月平均工资}}{\text{基本养老保险待遇计发基数}} \times \left(1 + \text{本人平均缴费指数}\right) \div 2 \times \text{累计缴费年限} \times 1\%基础养老金=基本养老保险待遇计发基数退休时所在省份全口径城镇单位月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%
个人账户养老金的计算公式为：
个人账户养老金=个人账户累计存储额退休年龄对应的计发月数\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计存储额}}{\text{退休年龄对应的计发月数}}个人账户养老金=退休年龄对应的计发月数个人账户累计存储额
对于享有视同缴费年限的退休人员，社保经办机构还将依据其视同缴费年限的长短，给予其计发过渡性养老金。
根据2023年的数据，全国享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员总数已达到14196万，而养老金的总支出达60719.9亿元。经过计算，2023年我国月人均基本养老金为3564元。
养老金的正常调整机制为保障退休人员的基本生活，国家早在2005年便建立了企业退休职工基本养老金的正常调整机制。养老金的调整不仅仅是数字的增加，更是对退休人员生活质量的保障。自2016年起，企事业单位退休人员养老金调整办法保持统一，使得养老金的可预测性增强。
2024年养老金的上涨随着城镇职工平均工资水平和物价水平的不断提升，2024年养老金实现了连续20年的上涨，预计月人均基本养老金将达到3671元。这样的上涨不仅反映了国家对退休人员的关怀，也体现了养老金制度的可持续性。
未来的预期：2025年养老金的调整展望2025年，养老金的调整趋势仍然乐观。许多专业人士预测，在养老金正常调整机制逐渐完善的背景下，退休人员基本养老金有望迎来“21连涨”。养老金的调整与多项因素密切相关，包括GDP增长、职工平均工资水平、物价上涨等。
根据国家统计局的数据，2024年CPI同比上涨0.3%，而全国GDP预期增长4.9%。这些因素都将对养老金的调整幅度产生影响，因此，养老金的上涨是合理且可能的。
关于“高于3671元/月不涨，低于3671元/月上涨”的说法网络上流传着一种说法：“高于3671元/月不涨，低于3671元/月上涨。”这一说法在一定程度上引发了公众的关注与讨论。那么，这种说法是否成立呢？
首先，从养老金的调整机制来看，养老金的调整遵循定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，无论养老金水平高低，只要符合调整范围，均可在上一年度的基础上迎来上涨。因此，即使养老金水平高于3671元，也不代表就不再增长。
其次，养老金制度的公平性是其长期可持续运行的重要前提。若高于3671元的养老金不再调整，将导致不同水平养老金领取者之间的不公平，显然这与社会保障的基本原则相悖。
最后，养老金的多缴多得、长缴长得的激励机制也表明，若高待遇的退休人员不参与调整，将不利于鼓励更多职工选择多缴和长缴，进而可能导致基本养老保险基金的支出压力增加。
结语在未来的养老金调整中，国家将继续致力于保障退休人员的基本生活。2025年养老金的调整有望在现有基础上继续上涨，帮助更多的退休人员改善生活质量。面对即将到来的养老金调整，我们应以积极的态度看待，并相信国家的养老保障体系将越来越完善。无论是高于3671元还是低于3671元，养老金的公平和可持续性始终是我们应关注的核心。
